； 11、领（借）款单，证明原告2007年12月24日还在上班为被告劳动，并非递交辞职请示当天停工，因还等公司领导审批； 12、2007年3月至5月的办公室 第一百零八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条的规定，判决如下： 被告广西凌云县 ...

申请没有考虑灵宝市的用工社情，也缺少法律依据；4、王某乙是自己提出辞职，理由是自己家庭要开饭店当老板，是受益者，实际是自己违约，我方是受害者 X号的裁定第一、三项。 被申请人辩称，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》和国务院的相关规定，缴纳社会保险、基本医疗保险费用、医疗保险、失业保险是用人单位的法定 ...

年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对该考勤表 第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下： 一、原告上海某某 ...

劳动关系，原告并不清楚。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况。被告系自行提出辞职，原告无需支付经济补偿金。现 通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项 ...

朱X的证明等证据佐证。 本院认为，2008年7月16日，被告虽向原告提交了辞职申请并办理了交接手续，但被告向本院提供的电子考勤记录、2009年原告全体员工（ 双倍赔偿金的请求本院难以支持，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告上海X电子有限公司于本判决 ...

但原告不服从公司安排离开了被告公司。原告认为被告在2008年8月起已不提供劳动条件导致原告辞职，但原告提供的证据无法证明该事实，且被告通知原告参加培训也是履行劳动合同的 四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下： 一、原告朱某要求被告 ...

为1,300元。 再查明：原告在仲裁委表示“被告于2008年12月31日提出辞职”。被告在仲裁委表示“自2006年10月3日起在原告处从事电梯操作员， .75×5天×200%）。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月 ...

同意支付工资差额。其没有拖欠陈某某工资，陈某某也没有以拖欠工资为由提出辞职，故其无需支付经济补偿。 经审理查明，陈某某于2008年10月1 证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者据此可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济 ...

关系的主张不能成立。原告李某某于1996年9月12日向（略）支行递交了辞职报告，被告中国农业银行周口市分行于1996年9月14日以原告长期旷工为由作出了（ 条第（四）项、第三条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、被告中国农业银行周口市分行于本判决生效后三十日撤销 ...

中说的理由不一致，因此，某公司应补足工资和支付补偿金。关于诉请3，本人未提出辞职，是某公司口头通知本人不要上班，单方面出具了通知要求本人签收，本人签收只是表示收到了 第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之 ...