合法权益，上诉人完全有权按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定解除双方的劳动合同。《广东省高级人民法院关于审理劳动 第X号民事判决第五项为：被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付上诉人陈某某经济补偿金8550元。 三、被上诉人南海 ...
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合法权益，上诉人完全有权按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定解除双方的劳动合同。《广东省高级人民法院关于审理劳动 发给生活费”；3、符合劳办发[1993]X号文规定：“企业可对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4 ...
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符合法律的规定，合法有效，钟某要求撤销乐家公司解除劳动合同的决定的诉讼请求既无事实理由，也无法律依据，依法应予驳回。5、由于乐家公司对钟某 的陈述，双方协议解除劳动合同的行为并未对钟某的精神造成显著的精神损害，其关于精神损害赔偿的请求不符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人没有与上诉人签订劳动合同和购买社会保险的行为不属于迫使劳动者主动提出解除合同用人单位应予补偿的 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费50元，由上诉人罗 ...
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损失如与卡斯丹公司解除劳动合同后的误工费、因诉讼产生的车费等没有事实和法律依据，不予支持。卡斯丹公司在答辩中提到的损失问题，因为并没有在仲裁时 予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略 ...
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公司与陈某某之间的劳动合同符合法律的相关规定，应受法律保护。汇亚公司认为陈某某工作存在失职，给公司造成了经济损失，于2003年8月19日解除了双方的劳动关系 质量挂钩的，陈某某因其工作出现问题被公司安排暂不上岗，即无法以产品质量和数量确定其该月工资，仅能以双方所签劳动合同确定的最基准工资为该期间工资的 ...
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，应予维持。关于上诉人以被上诉人没有办理离厂手续违反法定程序解除劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人 的反诉请求，由于二审程序只涉及对一审程序所审理的法律关系，而二建公司所提的反诉关未获得一审法院的受理，故本院对此不作审查。 综上所述，原审判决认定 ...
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12月22日向职工发出自2001年1月1日解除劳动合同的通知。后因与卢某某协商解除劳动合同经济补偿金等问题中意见分歧，卢某某向北京市大兴县 社会保险基金，支付职工额外经济补偿金，均无法律依据。请求法院按照公司2000年度企业月平均工资530.16元的标准计算解除劳动合同经济补偿金；公司已向卢某某公布 ...
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，何某某在劳动合同解除前12个月的平均工资为1254元，连续工龄为十年零三个月。 原审判决认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 补偿责任。三、一审判决认定事实错误，适用法律法规不当。一审判决认定何某某与金龙公司的劳动关系是劳动合同期满后而解除，从而适用劳动部《关于贯彻执行中华人民 ...
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债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或 及额外经济补偿金。上诉人上诉请求只按劳动合同约定的三年期间计算被上诉人的工龄、给付补偿金，缺乏相关证据与法律依据，本院对其请求不予支持。上诉人 ...
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