，但认为应按《安置预案》全员接收原来焦作市针纺品公司的职工，续接劳动关系，且原告应履行对被告的社保义务补缴社会保险费；对证据6真实性无异议，但不能 与事实不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...

，但认为应按《安置预案》全员接收原来焦作市针纺品公司的职工，续接劳动关系，且原告应履行对被告的社保义务补缴社会保险费；对证据6真实性无异议，但不能 与事实不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...

的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 即仙游县的最低工资标准；而除此之外被告支付的社保等系列保险一栏中的430元可以认定为是被告发放给原告的有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，对此部分不应列入原告 ...

”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 倍工资。3、因被上诉人管理不善，从2008年10月起未给上诉人提供劳动条件，也未依法缴纳上诉人的社保费用，迫使上诉人于2009年7月16日提出解除与 ...

，住（略）。 上海超鼎石业有限公司（以下简称“超鼎公司”）与蔡某枝经济补偿纠纷一案，上海市第二中级人民法院于2010年6月10日作出（2010）沪二中民三 质证。另外，超鼎公司在2009年8月仍在为蔡某枝缴纳社保金，可见超鼎公司并未单方解除劳动合同，事实上是双方协商解除合同的。离职通知上记载的离职原因 ...

办法的通知》（豫一轻供字（2003）X号文件），通知原告解除劳动关系并给予经济补偿，并以挂号信方式向原告邮寄且进行公证，原告称并未收到该文件， 监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动 ...

）甲乙双方解除劳动合同时约定相关经济补偿金5,800元（包括未结清工资、社保补偿费、加班工资等）；（3）社会保险费或综合保险费于年月停止缴纳；（ 劳动关系的经济补偿金2,000元及社保费补偿。 以上事实有当事人陈某、协议书等为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同， ...

工作，双方未签订书面劳动合同。2006年3月至2007年12月，阳某的工资组成包括基本工资600元、职务工资300元、社会保险费之单位缴纳费用部分200元以及 该主张缺乏事实依据，本院不予支持。至于双方劳动关系的终止时间，由于双方为事实劳动关系，双方均有权随时解除。2008年7月14日阳某接到姊妹服饰 ...

》的通知(劳部发[1994]X号)第九条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知中第五条之规定，判决如下： 一、由原告重庆市万州 本判决生效后十日内向重庆市万州区社保机构按规定补交被告张某从1999年4月至2005年3月期间的养老保险费用；被告张某个人应缴纳的部分由张某个人缴纳。 四 ...

经营困难，7－9或10月期间公司放假，公司按员工出勤天数计发工资，员工应当缴纳的社保费用由公司一并支付。2006年9月，国家核查专家组对三民公司进行注册品种核查， 第一款、第二十八条、第四十七条、第五十条，劳动部“关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决：一、三民公司在本判决生效后10 ...