惠利佳商贸公司于2005年已经签订劳动合同，而该公司在2008年合同中又注明试用期，是违反劳动法的，双方之间并不存在劳动合同中断，认为该合同是无效的。 案件范围，为此，本院不予受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，裁定如下： 驳回原告曾某某要求被告焦作市惠利 ...

某诉称：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但 合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...

未足月缴纳综合保险、未提供劳动条件符合劳动合同法第三十八条的规定，但原告并未举证证明被告有上述行为。关于未足月支付加班工资，经查，被告确实未足额支付原告加班工资 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款的规定判决如下： 一 ...

帮忙是否是全日制，而引用《劳动法》第七十条、第七十二条，显然不当；常某某系在该厂临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期，而原审法院适用《劳动 社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的证言。本案中，备播水泥 ...

元。 四原告主张停尸费1万元，无相关法律依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二、七十三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起十日内，河南XX有限公司向王XX、谢 ...

的双峰县工伤保险缴费核定表中计算的被告单位职工月平均工资为1077元，被告提供的原告所在岗位工资标准的说明，注明原告上班时为试用期，其工资每月为 、鉴定为九级伤残，原告依法享有工伤保险待遇，被告应当按照工伤保险条例的规定支付原告一次性伤残补助金、工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、误工费 ...

土公司利比亚人工河指挥部为乙方办理在国外发生伤、残、或死亡的赔偿事宜。第五条，乙方试用期为三个月......甲方有权将本人遣送回国或降格使用。第 人身伤亡保险的规定执行。(1993)外经援发第X号文件规定：兹决定自一九九三年一月十六日起由中国成套设备出口公司统一承办援外人员及执行各类经援项目过程中， ...

可以对以下事实予以认定：林春娣于2000年3月25日被飞鹏公司录用，试用期为三个月，飞鹏公司未为其办理工伤保险手续，同年5月9日19 焦点在于法律、法规、规章的适用。原告认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]X号)第77条规定“劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布 ...

，亦未能提供证据证明明珠公司具有应支付经济补偿金的行为，故王某关于经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

人寿保某公司以溆保某发（1997）X号文件明确由王某主持全站某作，试用期一年。1997年12月28日，溆浦人寿保某公司以溆保某发（1997） 中华人民共和国劳动和社会保某部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应认定双方之间的事实劳动关系成立。根据溆浦劳动仲裁委的询问笔录，可以认定王某与溆浦 ...