鲁某工资标准问题。首先，金易格公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者月工资标准进行举证，该公司虽然提交了鲁某认可的转账清单，但该清单仅能证明2010年 易格公司提出解除劳动关系正确，金易格公司应向鲁某支付解除劳动关系的经济补偿金，支付经济补偿金的标准应按照本市上年度职工月平均工资的三倍计算。金易格 ...
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另对于参与筹备期工作的员工其筹备期间的保险补缴费用，公司将根据有关部门的规定标准把该部分保险补缴费用发给您个人，由你个人自行补缴。考虑到您的实际情况及 》第三十八条的规定，劳动合同到期终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，被告应当承担经济补偿的年限应当自2008年1月1日起计算至2008年5 ...
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，陈述并不知道原告的病情。 原告陈述被告已经足额支付了替代提前通知金4,100元，对被告计算经济补偿金的标准为4,425元无异议，但对计算的工作年限 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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年3月，原告的平均月工资为694.25元。2007年10月至今郑州市最低工资标准为650元。被告单位停产后每个月给原告发放生活费450元直到2008年6月 。第十一条规定：经济补偿金的工资计算标准是指，企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。一审判决被上诉人支付上诉人1996年10月 ...
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终止劳动关系，应当提前三十日通知，并按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金，故原告主张支付经济补偿金和替代通知期工资的诉讼请求，本院予以支持，但原告要求 采信。原告要求被告支付50%额外的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。替代通知期工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定，原告在离职前 ...
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》规定的用人单位应当给予劳动者经济补偿金的范畴，并且原劳动和社会保障部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同暂行规定>废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》 ，但最长不得超过12个月；社保机构应当发给生活补助金标准，与城填其它失业人员领取的失业保险金标准相同。陈某某与长丰公司已建立了劳动关系，长 ...
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的目的。即在年终业绩考核时，如果欧某某年度业绩达到了《聘用协议》规定的业绩标准，则将之前每月列明的工资提留全额发放，如果未达到，则欧某某的这些提留依法 中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第38条规定，迪凯门公司不应再支付劳动者经济补偿金。2、双方在《聘用协议》第四条第5款约定，协议终止或解除， ...
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原告没有要求与被告恢复劳动关系，可视为其同意解除劳动关系。原告请求被告支付因解除劳动关系的经济补偿金的主张，本院予以支持。被告应按原告在其单位的工作年限及解除 合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。其中，生产存在淡、 ...
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“国家另有规定，从其规定”进行解释，即劳动合同终止的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但用人单位为国有企业或全民所有制企业的除外。 4、劳动部、外经贸部 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是 ...
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“国家另有规定，从其规定”进行解释，即劳动合同终止的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但用人单位为国有企业或全民所有制企业的除外。 4、劳动部、外经贸部 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同时，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。被上诉人是 ...
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