报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原、被告在履行劳动合同期间，原告解除某被告的劳动关系，应提供充分的证据加以证明 金额没有异议，本院予以确认，故原告要求不支付被告2010年10月17日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元的请求，本院 ...

期限劳动合同，县联社任命李某为云湖桥信用社主任，双方必须履行劳动合同所确定的义务。云湖桥信用社违规发放刘建波贷款，李某作为云湖桥信用社的负责人，发现 情形下或达到何种程度属于严重违反规章制度，故不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与李某的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大损害的情形，李某在被 ...

中心，此期间保安公司数次为闫某某调整工资，应认定闫某某与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费 请求，于法无据，本院不予支持。保安公司关于其与闫某某之间劳动合同未实际履行，不存在事实劳动关系的辩称，缺乏事实理由及法律依据，本院不予采信。 ...

被告寄发的快递，被告在2009年11月18日向原告寄发了劳动合同，但被告当庭拒不提交，按照法律规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供的 同时，合同约定了起始日期、岗位、工资并约定了工作地点在“黄某区被告公司下属的一个物业小区”，可见，履行劳动合同的基本要件已经齐备，原告完全可以依约履行。 ...

本院予以准许。 三、根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，原告原系外来从业人员， 元/月×2.5×2=4,800元。 五、原告要求支付的未提前通知解除劳动合同代通金960元不符合法定支付情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国 ...

是周五，因为原告保管了被告法定代表人章的钥匙，其问原告下周是否来被告处，原告说不确定，因为要发工资，其要求原告将钥匙交还被告，原告表示如果下周不来的话 年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

特征，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资 被告2008年2月1日至2008年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元，本院对原告要求不支付被告上述款项的诉讼请求不予支持。 庭审中，被告称 ...

劳动合同并无不当。任某某没有正当理由长期旷工，不履行劳动法律关系中劳动者应履行的劳动义务，单位依法解除其劳动合同是有效的。判决，驳回任某某的诉讼请求。 某某已经退休，没有合法证据证明。3、原丹东市邮电局作出解除与任某某劳动合同是在任某某离任某计时，发现任某某涉嫌经济犯罪，并多次通知任某某限期上班，但任 ...

90%，因原告看病花费了992元，故要求公司报销893元。另外，被告还应补发未发工资，并补缴未缴社会保险费。原告曾申请仲裁，但仲裁仅支持了部分请求，现 ，劳动合同中约定连续旷工三天的，单位可解除劳动合同，而原告并不符合上述条件，故被告以原告累计旷工三天为由解除劳动关系不合法。其次，原告在应聘时即填写了 ...

办理移交手续，故原告离开被告处时确实有几天工资未支付，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不 根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能证明原告不 ...