成见的人一手策划的。查明部分遗漏了被上诉人连续为上诉人缴纳6年养老保险金,后单位出证明由上诉人缴纳至今。三、适用法律的错误。一审法院适用的法律是关于仲裁 仲裁委员会认为张某某的仲裁请求已超过仲裁时效，作出了不予受理的决定。张某某从离开单位工作岗位至申请仲裁已时隔十余年，这十余年间，张某某未向单位提供 ...
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工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”本案中，原告自1998年7月进入被告单位工作，但被告一直未按法律法规的规定为原告办理失业保险，直到2008年1月 。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明某应休假天数、未休假的补偿标准，故对原告要求被告支付年休假补偿金不予 ...
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补偿和补足5月份的工资，同时支付原告治病的医疗费。此外，原告在被告单位工作期间，每天工作12小时，每个月周末加班至少4天。被告应支付原告加班工资，另 请求本院亦不予支持。原告要求被告给付医疗费100元的诉讼请求，因原告没有提供证据证明原告的病情系被告造成，故该项诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依照《 ...
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渝强公司之间客观上并不存在劳动关系。隆力奇公司重庆分公司亦没有举示其他证据证明徐某与渝强公司之间存在劳动关系，故隆力奇公司重庆分公司辩称双方不存在 保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”和劳动部《 ...
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组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2006年9月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补签 用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同 ...
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组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2004年12月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补 用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同 ...
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组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2004年12月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补 用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同 ...
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，名称变更为郑州机械研究所。 2008年原告要求回被告单位工作，遭拒后原告于2008年3月4日向郑州市劳动和社会保障局申诉，被该局告知不 关系，即本案纠纷。 以上事实有下列证据在案佐证：郑州市公安局大石桥派出所出具的证明、原告在机械工业部郑州机械研究所的工作证和职称证书、停薪留职协议书、辞职申请表、 ...
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自2001年8月3日至2002年2月3日；进修期满后，被告必须回原告单位工作，5年内不得调离本院等条款，如违约，按造成后果的大小赔偿对方的费用 60天，依法应驳回原告的起诉。 原告为争议事实提供证人徐某出庭作证，徐某证明：“本人系路桥区人事劳动局干部，与仲裁委员会办公室两隔壁，2003年7月底、8月初 ...
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费押金没有提供相应的证据，没有事实和法律依据。被告已经向原告出具解除劳动合同证明，关于办理档案和社会保险转移手续，被告会按照法律规定为原告办理社会保险转移手续。 解释（一）》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”规定，2008年 ...
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