,依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立,判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告陈某为支持其主张,向本院提交了工号牌 用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ...
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,依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立,判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告李某为支持其主张,向本院提交了工某 规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、 ...
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,依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立,判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告刘某为支持其主张,向本院提交了工某 规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、 ...
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,依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立,判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告蒋某为支持其主张,向本院提交工号牌、 用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ...
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,依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立,判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告刘某为支持其主张,向本院提交了工某 规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、 ...
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,依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立,判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告李某为支持其主张,向本院提交了工某 规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、 ...
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,依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立,判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告吕某为支持其主张,向本院提交了证据 用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ...
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,依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立,判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告颜某为支持其主张,向本院提交了工某 规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、 ...
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,依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立,判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告袁某为支持其主张,向本院提交了工号牌 用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ...
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规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告某是用工某位,被告某为用工某位,无需与原告某订劳动合同,原告某求与被告某订无固定期限的劳动合同无 委员会申请劳动争议仲裁,请求与被告某国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月17日作出驳回原告某全部仲裁请求。原告某服仲裁, ...
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