保险费征缴暂行条例》第26条规定的则是对缴费单位、用人单位不缴纳社会保险费的惩罚，而不是针对缴费个人，也就是劳动者。这是懂法律和熟悉 保险费的，劳动者可通过劳动行政部门解决”，劳动行政部门解决也就是劳动争议仲裁委员会，发生缴纳养老保险金的争议也是劳动争议的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

，实际上就是做出了不再与其延续劳动关系在事实上已经结束。关于这个问题北京市劳动和社会保障局及北京市高级人民法院2009年8月17日公布的《关于劳动争议案件法律适用 是否有申诉时效的请示的复函》中明确载明：因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡某关于此项的仲裁 ...

的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了 的取暖费180元并无不当，对王某该项上诉请求本院不予支持； 五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应该予以审理的问题。 本院认为，根据本案查明的案件事实 ...

的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家 公司已整体参加社会保险统筹的情况下，李某某要求姚庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院亦不予支持。 需要指出的是，本案系 ...

的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了 ，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付给被上诉人烤火费和中夜班费缺乏法律依据， ...

的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了 ，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付给被上诉人烤火费和中夜班费缺乏法律依据， ...

的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家 公司已整体参加社会保险统筹的情况下，邢某某要求姚庄热电公司赔偿失业待遇损失，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，法院不予支持。 需要指出的是，本案件系 ...

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中年龄是错的，相片是本人的，上岗日期、押金等都没有填；证据4不能作为原告不缴纳社会保险费的依据；国务院法制办《对的意见》与本案无关；对其他证据无异议。 ，且自2007年12月1日起施行。1995年1月1日以前是否有对用人单位强制性缴纳社会保险费的法律法规规定，被某市人社局未能提供。被某虽提供了郑政[ ...