月在未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同某情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立九头凤餐饮公司。上述人员及九头凤餐饮公司未经我方同某 、吴某某原均为九头鸟管理公司的员工，并均与九头鸟管理公司签有劳动合同。在石某甲、石某乙的劳动合同某约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在 ...

调试由驻外机构机料组负责。项目组由于受技术设备等因素的影响，不可能具有对大型设备进行大修的条件。原告要求张某个人承担邀请厂家人员到工地调试机械设备的 违反相关规定或法定事由负举证责任，无合法事由用人单位不得擅自辞退劳动者或单方解除劳动关系。但原告在庭审中所列举的证据不能证明张某在借调期间有严重违反劳动 ...

举证的销售合同之中，对此本院予以确认。在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 其主张的六份销售合同或买卖合同客观存在，且符合发放业绩奖金的条件，其要求原告支付该部分业绩奖金的请求，本院难以支持。原告对被告符合发放标的额x元销售 ...

提出的计算方法也有异议，并称，被告处的奖金是门店经理按照员工的表现分配，被告每月已根据原告当月的考勤记录，以基本工资为基数计算并支付了原告相应的 补偿金21,600元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会 ...

、关于第三、四、六项超工作量工资和奖金的请求。被上诉人对员工的工作有统一的计量、核算标准，对上诉人的计量、核算均按月完成并据以定额给其发放 内，被上诉人因工作调整而辞退上诉人，违约金按上诉人两个月基本工资偿付。合同签订后，被上诉人收取上诉人1000元押金。上诉人在被上诉人单位工作期间，被上诉人未为上诉 ...

仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计 失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定，申请领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业 ...

请求人民法院予以纠正。原告认为，被告不与原告协商，不按法律规定的条件和程序，随意解除劳动合同的做法违反法律规定，被告应承担责任。被告应按规定补偿标准的 原告送达《职工工作调动通知书》，调动原告到草制品厂工作，要求原告三日内与原单位办理工作交接手续，持交接手续到人力资源部报到，逾期按自动离职处理。原告对 ...

不完善，工某条件还不完备，华某也未履行关于工某条件的承诺。华某和张某均认可张某的职务系广告事业部销售主管。 2010年2月12日，海淀仲裁委作出京海劳 当某人的事实主张某，由负有举证责任的当某人承担不利后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、 ...

完善，工某条件还不完备，华某也未履行关于工某条件的承诺。华某和吕某均认可吕某的职务系广告事业部销售主管。 2010年2月12日，海淀仲裁委作出京海劳 中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 诉讼中，吕某未举证证明 ...

工某，如发现外来人员到校无理闹事，原告应及时通知校方；原告除工某外，享受被告对本单位其他教师、员工某福某和待遇；原告工某期间，若被告单位工某 应依法缴纳各项社会保险费。被告解除劳动合同，未提供证据证明解除劳动合同符合劳动合同法规定的条件、程序，应认定被告违反法律规定解除劳动合同。由于原、被告因执行新的 ...