，本院认为，热电公司与徐某某签订了无固定期限劳动合同，其要求解除与徐某某的劳动合同必须书面提出并有法定理由或者双方协商一致，其口头通知徐某某停止上班 此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的 ...

收储公司于2007年8月23日签订了租赁场地协议书。在筹建场地时，被上诉人以有现成加工营业执照为条件要求合作经营，便在2007年12月21日与上诉人签订了 的内部《协议书》，开始从兴业公司取得固定工资1200元/月，并享受兴业公司供给的汽车福利。合同履行两个多月后，双方发生纠纷，兴业公司即终止了与蓝 ...

份以及验收单3张，证明原告有固定收入，月工资1500元，误工费应按月工资1500元计算。被告质证称，应以半年的工资表证明原告工资，验收单可以显示是计件工资， 某某罚款500元。被告郭某某未申请复议，该处罚决定书现已生效。为赔偿事宜，双方协商未果，原告李某某诉至本院。 另查明，原告李某某、其丈夫杨洪军均 ...

中过错轻微，原告应承担本起事故的主要民事责任的事实。 经庭审质证，原、被告双方对对方的证据提出如下质证意见： 对证据1，被告刘某某提出真实性无异议，客观性 人员的收入状况，根据相关规定，误工人员和护理人员有固定工作的，收入状况按照单位出具的月工资数额以及扣、减工资证明并提供事故发生前3-6个月的工资单 ...

再次鉴定。2006年11月24日，河南省医学会医疗事故技术鉴定工作办公室主持医患双方确认了病历资料，并正式受理鉴定委托，2006年12月13日，河南省医学会 第五十条规定：“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”原告主张误工费 ...

年7月8日起诉至本院。审理中，由于双方意见分歧，故调解未果。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的 曾为被上诉人曹某某所开的农家乐喊客人去消费，曹某某并未给艾云菊固定工作和每月发固定工资，艾云菊的喊客人数、次数、时间都不受曹某某支配，均 ...

四）（五），信商司鉴所[2009]临鉴字第X号意见书，双方无异议，本院予以认定。对双方有争议的如下证据进行认证。原告提交的证据（二）为书证原件 合理部分本院予以支持。要求赔偿误工费按河南省职工平均工资x元/元计算，没提交证据证明有无固定收入从事何种劳务行业，或无固定收入，最近三年的平均收入。原告提交的 ...

由原告支付被告经济补偿金6250元、劳动报酬不足部分6000元、支付2008年7月份工资及2008年8-10月份生活费2980元。诉讼费用由原告自行承担。 经审理查明， 中，原、被告签订的有固定期限的劳动合同中，明确约定"实习期十二个月"，该约定与劳动合同法相抵触，原告以该约定系双方自愿协商，且实习期 ...

部门、卫生行政部门规定。 第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决，不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也 支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对于固定收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍的，按照3倍 ...

；证据3、湖南宏兴隆湘莲食品有限公司二车间负责人赵新华开具的证明及工资表等证据，证实原告固定工资为700余元/月；证据4、湘潭县X村信用合作联社复印工资卡 1、2予以认定；对双方有争议的证据认证如下：对原告的证据3、4原告陈某某在湖南宏兴隆湘莲食品有限公司上班的证词以及部分工资卡数据，证实原告系湖南宏 ...