有异议，没有将承包人列为诉讼主体，它把发包方和发包方客体列为主体违反了有关法律规定。对证据8和9真实性没有异议，由于仲裁委员会列错当事人，将军人服务社列为 人民解放军（略）部队后勤部(原名（略）部队后勤部)签订了为期五年的劳动合同，其工作岗位是军人服务社营业员。原告侯某英承包（略）部队军人服务社期间， ...

证据7、证词，证明原告在2011年5月15日被告正式下达书面劳动关系终止通知之前一直坚持在工作岗位，工作履行地归属于南某市X区；3月份以后被告方停止了原告 同意书》，约定原告入职被告公司，并约定在入职后将遵守公司的规章制度，遵守劳动合同规定的责任义务，完成公司任务；不从事兼职及与职务有利益冲突的活动， ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

，双方于当日签订《试用期合同》一份，约定被告聘用原告为试用期员工，试用期一个月，自2010年7月20日至8月20日。原告的工作岗位为打样工，试用期 ，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 用人单位应当在符合法律规定的前提下与劳动者约定试用期，不得在劳动合同中仅对试用期作出约定。本案中，被告仅与原告签订了 ...

处工作，在销售部门从事外销工作，被告在劳动合同中承诺按照聘用意向书规定的标准支付工资。2007年2月1日，被告擅自变更业务提成标准，被告共计少支付原告 的薪酬为：1、基本工资2000元/月、岗位奖金1000元/月、交通补贴200元/月、住房补贴800元/月；2、年终奖金，按照《销售人员薪酬标准》中的 ...

月4日，原、被告签订自2009年2月1日至2012年4月30日的劳动合同，原告岗位由上海照相机三厂厂长转任被告公司光学厂厂长，连续工龄自2007年5月 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

12,000元，共计40,000元，于次月5日发放。原告在被告某酒店项目处工作。2008年，被告该酒店项目因受金融危机影响而停建，包括原告、被告某酒店项目 拒绝接受公司于2010年2月26日与其变更劳动合同的协议条款，根据《劳动合同法》第四十一条之规定，公司与原告的劳动合同将于今日即2010年3月1日 ...

第四十一条规定的优先限留用人员，故向法院提起诉讼，要求判令：1、恢复原、被告之间的劳动关系；2、被告按照公司销售部岗位最低工资人民币3000元 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

处工作。 2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限累计计算。 3、雇佣协议，证实自2009年4月起原被告建立劳动 员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定：每年十二月固定发放奖金，即十三薪。 ...

被告李某某辩称：原告解除与被告的劳动合同违反客观事实和相关的法律规定，是无效的行为。原告根据生产需要调换了被告工种和岗位，由于原告对被告未进行转岗培训 下属的一个独立法人企业。虽然被告经集团公司调整后长期在原告处工作，但这并没有引起劳动关系主体的变更，商电铝业集团公司仍为用人单位。原、被告之间不具有 ...