信；被告提交的焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书可以证明被告于2008年5月4日提起劳动仲裁，2008年5月21日已开庭审理；原告对被告 另查，焦作市2007年度在岗职工平均工资为x元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费， ...

证据1的真实性无异议，合法性有异议，在没有证据的情况下，有关部门无法认定工伤，恰好证明原告超过劳动仲裁时限。对证据2不发表质证意见，认为原告已超仲裁时效 被告单位职工高某从河北峰峰码头矿务局办事回来途中发生车祸。原告方所提供的证据，可以相互印证，并能形成证据链条，其证明力明显大于被告方所举证据的证明力 ...

，方可向人民法院提起诉讼”的规定，黄某上述增加的两项诉讼请求应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提出而只能择一提出。同时关于内退问题，必须以职工与 年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。综上，黄某 ...

的，方可向人民法院提起诉讼的规定，刘某某上述增加的两项诉讼请求应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提出而只能择一提出。同时关于内退，必须以职工与用人 年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。综上，刘 ...

的，方可向人民法院提起诉讼的规定，成某某上述增加的两项诉讼请求应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提。出市只能择一提出。关于内退，必须以职工与 退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否，办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。综上，成 ...

不服的，方可向人民法院提起诉讼，熊某上述增加的二项诉讼请求应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提出而只能择一提出。关于内退，必须以职工与用人单位 年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。综上，熊某 ...

提出申请的争议范围和争议的性质是完全不同的。那么当劳动仲裁委员会以不重复受理为理由驳回被上诉人仲裁申请后，被上诉人有权直接向人民法院起诉。因此被上诉人第二次 程序合法。2、关于二倍支付工资的起诉是否属于重复起诉的问题，可以看到第一次仲裁书中，对被上诉人首次要求上诉人要求补偿的里面没有提出要求上诉人支付 ...

。所以，无论是在事实上或者法律上齐云山公司的行为都是错误的。答辩人认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除 、履行劳动合同发生的争议”，根据该法第五条规定，胡某应当先经仲裁程序之后才可以向人民法院提起诉讼，故此，胡某的起诉不符合法律要求，依据《民事诉讼法》第一 ...

仲裁级别管辖。 被申请人张某某针对申请人的撤销事由答辩如下：一、松原市劳动仲裁裁决一裁终局合法。申请人提出本裁决标的已超过当地月最低工资标准十二个 属于劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁,当事人对这类仲裁裁决不服可以按第50条的规定向人民法院提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动 ...

劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动 源公司的诉讼请求进行审查，依法予以维持裁决或驳回诉讼请求。但原审法院判决超越劳动仲裁裁决的内容及诉讼请求，属程序违法。请求撤销原审判决并予以改判支持金源 ...