劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009年8月27日，魏某另行申请劳动仲裁，要求：1、杜斯曼公司为魏某缴纳2007年 仍须按照正常工资水平支付魏某工资，故法院认为该期间的工资可以折抵2009年度的年休假工资，对魏某的此项诉讼请求不再支持。魏某要求杜斯曼公司缴纳2007 ...

号仲裁裁决书。 本院认为：被告彭某某于2009年2月27日向怀化市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭于2009年3月24日对该案进行了公开开庭审理，2009年 发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位 ...

，原告多次找被告及有关部门解决未果，于2009年5月14日，申请劳动仲裁，但原告的权益仍未得到合法保护，现向法院起诉，请求：1、依法撤销武某县 为全勤，但原告未达到，原告系计件工资，不是按固定工作日发放工资，原告在节假日可以自行选择休息与否，对此原告应举证。由于原告旷工连续超过15天，依据劳动法和公司 ...

，申请人金地房产公司出庭代理人当庭亦接受了市仲裁委对仲裁管辖的意见。3、仲裁申请人王某申请劳动争议仲裁，其争议事项较为单一并不复杂，市仲裁委依照《中华 三名仲裁员组成仲裁庭或认为是简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。综上，汉中市劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请人王某与仲裁被申请人金地房产公司劳动 ...

、来源合法，可以证明原告胡某甲到劳动仲裁部门申请劳动仲裁未超过时效限制，故本院对其证明力予以确认。 围绕本案第三个争议焦点，原告胡某甲提交的证据有： 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。浚县人事劳动和社会保障局于2008年7月23日作出河南省工伤认定补正材料通知，要求原告胡 ...

、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，本案原、被告已经达成解除劳动关系协议，且已履行完毕，该协议应当发生法律效力。而原告在两年后又申请劳动仲裁，被仲裁委以超过申诉 七条、第七十九条、第八十条、第八十三条之规定，裁定：驳回原告谢某某的起诉。本案诉讼费10元免于收取，退还原告谢某某。 上诉人谢某某的上诉理由和 ...

、提起诉讼，也可以协商解决，本案原、被告已经达成解除劳动关系协议，且已履行完毕，该协议应当发生法律效力。而原告在两年后又申请劳动仲裁，被仲裁 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉的，仲裁裁决生效，当事人丧失诉权。本案上诉人马某某于2008年9月10日收到不予受理仲裁 ...

法律规定；三、光大公司是否拖欠阎某甲的工资；四、阎某甲申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；五、司法鉴定费、仲裁费、诉讼费用的负担。 本院在二审期间查明，被上诉人阎 负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，本案中光大公司是否有权与阎某甲解除劳动合同， ...

。 上诉人韩某甲因与被上诉人信阳市木工机械股份有限公司（以下简称木工机械公司）劳动争议纠纷一案，不服信阳市Im河区人民法院（2008）信Im民初字第X号民事 信Im民初字第X号民事裁定认为,韩某甲的诉讼请求属劳动争议处理范围，应申请劳动仲裁委员会仲裁,对劳动仲裁不服可以向法院起诉,不应直接向法院起诉。 ...

证据1-2、4-15来源合法，且具有客观性，与本案待证事实具有关联性，可以作为本案认定事实的依据；证3不具有客观性，与本案待证事实不具有关联性，不能作为 拓公司在本案中支付的奖励工资应视为劳动关系存续期间产生的，因此，原告焦某主张权利之日为劳动争议发生之日。关于原告焦某申请劳动仲裁时是否超劳动仲裁时效 ...