法律错误。综上，遂请求：1、撤销原判；2、支付违法解除劳动合同赔偿金7700元；3、支付被克扣的工资（2010年5月1日至5月26日）900 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

旷工,属于严重违反规章制度的行为,上诉人依法可解除与黄××的劳动关系。因此,上诉人虽认可原审法院不支持黄××请求支付违法解除劳动关系赔偿金的判决结果,但不认可 对××研所没有与其签订书面劳动合同和没有为其缴纳社会保险及住房公积金提出权利要求，且黄××在2010年2月春节假期之后亦未再去××研所上班。故 ...

没有签订书面劳动合同。 2010年1月30日下午，被告口头通知将与原告解除劳动关系，要求原告在春节假期前（即2010年2月6日前）将所负责项目工作 的劳动关系已于2010年1月30日下午协商解除的效力。因此，原告请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8709.9元，本院不予支持。 据此，依照《 ...

2月1日至2009年9月17日期间未签订书面劳动合同的一倍工资x.02元；支付违法解除劳动关系的赔偿金x.8元；赔偿失业保险损失x元；为黄某乙出具 协会应支付黄某乙违法解除劳动合同的赔偿金x元(1422元×4个月×2倍)。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个 ...

违法解除劳动合同，仲裁认定事实有误，故起诉要求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金58,424.38元。 被告王某某辩称，因被告与王某系亲威，原告与 ，本院不予采信。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告解除劳动合同前十二个月 ...

被告未足额为原告缴纳工作期间城镇社会保险。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、支付2006年1月1日至2010年5月14日 只能证明原告到、离岗时间，不能证明原告系根据用人单位要求，在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定，被告对原告实行加班审批制度，现原告 ...

解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣，煽动公司员工 解除劳动合同不符合法律规定，故在被告不要求继续履行劳动合同的情况下，应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计25,761.1元。对于原告在被告2009 ...

的事实，故本院对此不予采信。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 劳动合同不符合法律规定，故在被告不要求继续履行劳动合同的情况下，应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计36,319.5元。对于原告在被告2009 ...

的事实，故本院对此不予采信。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 劳动合同不符合法律规定，故在被告不要求继续履行劳动合同的情况下，应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计11,882.5元。对于原告在被告2009 ...

劳动关系。2010年4月12日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资15,000元；三、支付违法解除劳动关系赔偿金3,750元。2010年 ...