，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费， 查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚 ...

，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费， 查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚 ...

，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费， 查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚 ...

8。5小时，但对其接手前的工作时间制度不了解。对于多于国家规定的工作时间的半小时并没有将其视为加班支付加班费用。而郭某某在向调解委员会申请调解 自动消失，由其他工友接替。”上述内容反映，珠江电器厂的通告是根据劳动管理部门的要求，通知厂内员工应与厂方签订书面劳动合同，否则视为自动解除劳动关系。该通告是 ...

潘XX在2005年6月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳， 主动提出解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1996)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种 ...

；证据3、对其真实性无异议，但其不能证明被告公司是从何时开始实行周六加班制度；证据4、该业绩成果是单方打印的，不具有真实性。 本院根据当事人的陈述、 业限制补偿费。2010年9月30日，被告TCK公司以原告孙某不服从现营销中心的管理，8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告 ...

电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内付清原告易某某2001年10月份工资950元、经济补偿金6650元(950×7元)，星期六加班工资9191元(950÷21.5×104×200%)探亲假工资1767元(950÷21.5×40＝1767)。 三、驳回原告的其余诉讼请求。本案诉讼费200元由 ...

的企业，其月工资折算可仍按每月制度工作天数23。5天执行。但现在过渡期已过，应当按照每周工作40小时规定来计算邹某的工作时间和加班时间。而且加班时间应 一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。 对于邹某上班时间上网聊天和违反宿舍管理规定的行为，合兴公司均已作出过相应处理。 合兴公司于2004年2月 ...

、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据，同时被告据以证明 损失6000元并加付经济补偿金1500元，合计7500元；支付原告休息日双倍加班工资报酬12，234元；支付解除合同的剩余工资报酬19，300元；以上 ...

工长到达现场的当天，经过缜密的分析，制定出查找问题的方案，并指挥运行管理员工当晚进行哪些工作，于次日下午2：00将问题彻底解决。此次事故给 年4月1日至2010年4月6日期间（该期间有53个双休日）加班工资12614元[（3260÷21.75×53×2=15888），扣除已经支付的部分3274元]。 ...