但它可以确定，奖金是对人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放 在仲裁中提出“根据被诉企业2002年奖金发放程序，由于申诉人在2003年中途离职，所以不能获取2002年未发完的年终奖金”，但被诉人并未直接承认2002年未发 ...

，确认经济总公司拖欠包括冯某某在内的六名公司员工薪金、遣散费及其他费用。其中拖欠冯某某（略）.88元(含工资、遣散费及其他费用)，并承诺经济总公司保证在当年 协议双方签名盖章就是解除劳动关系的意向生效，发了或者领了经济补偿金后解除劳动关系才实质生效。因此，计算申诉期不能弃生效条件不顾，而从意向生效时起 ...

工资中每月提留50元作为保证金”，显然福利基金的补贴来源于员工应提成资金、保证金源于员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资( 元。原审判决认定“关于谭某请求年薪，谭某提供的《科龙集团经营责任书》不能证明有请求该权利的确切事实……本院不予支持”，错误分配举证责任。谭某提供了 ...

”长方形收货印章仍有一字区别。2、证据9华发厂职工名单没有证明力，不能证明送货单上签收人“黄秀明”是上诉人员工身份。(1)、证据9华发厂职工名单 某某在法定答辩期限内没有提出答辩意见，金源公司在证据交换之日得知麦某某否认其职工工资名单后，进一步寻找出现金支付证明单欲补强其证据，因此该份现金支付证明单是 ...

予以罚款。法院认为用人单位有权对违反劳动纪律的职工的进行相应的处罚，但不能以从劳动者工资中罚款的方式进行。因罚款作为行政处罚手段，应当有法律的明确规定才能赋予 实际工作时间的劳动报酬”。上诉人主张其通过QQ群向员工发出要求其签订劳动活动的通知，但其不能提供该电子信息已发至田某并被田某知晓的相关证据，不 ...

又称南昌某（南昌销售部），是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被撤销。王某负责南昌某 不明，其提供的销售部经理绩效合某没有某公司盖章，不能作为计算工资的依据，况且王某在企业从事销售工作，工资随公司效益和销售业绩有上下浮动，也属正常。 ...

故本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告认可签字属实， 证据只能证明其曾提交辞职报告的时间，不能证明其2011年2月26日之前仍在被告处工作，故王某关于2月份工资及经济补偿的诉请，本院不予支持； ...

食堂承包给第某人南宁市后来歌声餐饮娱乐有限公司经营，承包合同约定食堂的员工由承包者招聘，员工的工资、福利待遇由承包者负责。与南宁市后来歌声餐饮娱乐有限公司终止承包 用人责任。由于工商学院无证据证明其与杨某何时解除劳动关系，工商学院举证不能，应承担不利的后果，一审法院采信杨某关于双方劳动关系于2010年 ...

事项进行了约定。 2005年9月30日，新桂公司下发[2005]X号文，对公司员工实行加班费用制度。其中，部门负责人以上职务加班为每天100元，夜间加班每晚20元 的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 ...

：1、远山大川公司支付我2008年9月10日到2009年11月1日未发工某44413.97元及25%的经济补偿金11103.44元；2、远山大川公司支付我 早在2009年即发给了周某丁，该两份证据不能达到周某丁的证明目的。 上述事实，有二审询问笔录、员工某（离）职审批表以及医疗保险手册在案佐证。 本院 ...