元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009 的处分，应以原告主张的数额为限处理。原告要求被告支付加班费6016元，因原告未提交证据予以证明其加班的事实，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求 ...
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至800元，并申请两名证人出庭作证，证人称2009年劳动合同到期后，所有员工所续签的合同工资标准均降低至800元，但在合同履行过程中仍按1800元 后，王xx不服，向本院提出上诉称，原审判决驳回上诉人要求被上诉人支付周六加班费的请求，认定事实不清。被上诉人与上诉人解除劳动合同确有违法情形，应支付经济 ...
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。 原审法院查明，李xx原系沈阳市高美物业管理有限公司（以下简称高美物业）员工，于2009年9月1日至2010年9月1日在高美物业工作，工作 有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告李xx加班费29,199.15元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳市高 ...
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工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在 5元,由重庆市X区某某物业管理有限公司负担。 潘某不服一审判决，上诉请求增判支持其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计x.77元，由某某物业 ...
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工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在 5元,由重庆市X区某某物业管理有限公司负担。 谢某不服上述判决，上诉请求增判支持其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计x.83元，由某某物业 ...
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支付工资，其除从事记账工作之外，还从事有财务管理和其他行政事务并对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此关系与一方仅依据约定完成承揽的特定工作并收取费用 至少休息1日、每周工作时间不超过40小时的规定，故对薛某要求支付加班费的请求，本院不予支持。第四，关于经济补偿金的问题，根据我国劳动合同法与本案相关 ...
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月5日到被告处工作，工作岗位为财务部记账员，每周工作六天，被告未支付加班费。2009年原告休年休假2天，2010年未休假，被告未支付年休假工资。 ，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 另查明，鸿泰公司与被告某新材料有限公司属关联企业。宁波利时日用品有限公司的《员工手册》同时适用于被告某 ...
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关于补缴保险问题，上诉人黄某乙在上诉人津房物业公司本身就是内勤，内勤就是为员工签订合同和办保险的，可是，上诉人黄某乙一直不与上诉人津房物业公司 上诉人津房物业公司支付2009年6月份9天工资的上诉请求，本院不予支持。关于加班费问题，上诉人黄某乙虽主张加班费，但未能提供充分证据证明上诉人津房物业公司尚欠 ...
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日雨花区仲裁委审理本案的仲裁庭庭审过程中，鲁××放弃了要求××公司支付国庆节假期的加班费的请求，但雨花区仲裁委在雨劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书中， 该提成属于售后人员工作范围。证据7，2009年9月1日××公司制订的《员工薪资制度及绩效考核制度》，拟证实××公司对销售人员和售后人员的工作范围和 ...
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令：1、被告支付原告2009年7月29日至2010年1月17日期间休息日加班费1920元；2、被告支付原告2009年8月29日至2010年1月17日期间 日期间低于当地最低工资标准差额1650元。 被告上海某公司辩称，原告不是被告公司员工，双方并无劳动关系。公司平时有考勤，工资每月结算，但被告的考勤中 ...
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