、郑某，该局工作人员。 第三人朱某某，女，X年X月X日生，汉族。 原告河南天裕食品有限公司与南阳市劳动和社会保障局（以下简称市劳动局）、第三人 朱某某所受伤属于工伤的过程中，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，为保护受伤职工的合法权益，请法院依法予以维持。 被告在法定期限内向本院提交如下证据： 1、 ...

。 被告河南省商城县国家税务局。 法定代表人朱某，男，该局局长。 委托代理人肖某丙，女，汉族，1962年12月出生。该局人事科长。 委托代理人王某丁，女 年，应当办理开除手续，不应再保留职工身份。原、被告之间即使存在劳动争议，争议发生后当事人也应及时申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。而原告1994年 ...

年，实际执行三年八个月后，于2005年1月17日刑满释放。 原审被告人刘某，女，X年X月X日出生于（略），汉族，中技文化，住（略）。1996年3 其条款如下：一、承包项目，职工浴池对外营业收入。二、经济指标：1、承包期内负责两名工作人员工资奖金及工厂应发的一切福利待遇、劳动保护；2、承包期内每年向工厂 ...

出车祸了，朱某甲不是我公司的职工，我和我公司法人代表高某是父子关系。” 6、证人万某的证人证言。万某，女，其证明：“我原在公司是业务员，我 ，只要双方的劳动关系事实上已经形成，就应受我国劳动法的保护。故可以认定原告朱某甲与被告鑫科公司之间存在事实劳动关系。被告称原告申请仲裁已超过法定时效的辩解理由，因 ...

被上诉人(原审原告)李某某，女，X年X月X日生。 上诉人中国有色金属工业六冶机械化工程公司(以下简称机械化工程公司)为与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案， 一直未予报销。还查明：2006年度河南省在岗职工的年平均工资收入为x元。 原审认为：劳动法本身具有倾斜于保护劳动者合法权益的性质，当用人单位利益的 ...

年最低工资标准400元计算，建材厂应当支付被告一次性抚恤金4000元。 河南省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工和离退休人员死亡后其供养直系亲属生活补助费的通知》（豫劳 放弃，不能因为菅某男被追究刑事责任，其合法权利就得不到法律的保护，故此，菅某男的遗属依法享受遗属津贴。原判认定事实清楚，适用法律正确 ...

(原审原告)：王某乙，男，X年X月X日生。 被上诉人(原审原告)：谷某某，女，1971年2月l0日生。 被上诉人(原审原告)：薛某某，男，X年X月X日 劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，故该4人申请仲裁时间并不超过仲裁时效，其权利应受保护。但王某甲等4人所主张的享有破产企业职工应享受的一切待遇， ...

但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、 职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”按上述规定可知，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，其应 ...

，时至原告申请补偿仲裁之时已逾五年之久，从诉讼时效来说也依法不予保护。 经审理查明，1991年5月29日，欧阳小敏之父欧阳清龙书面向 有限公司接管，却没有接到书面通知和口头通知置换身份，遂向永新县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给付置换职工身份基数款3000元和经济补偿金5000元。5月25日，永新县 ...