年调整工伤人员护某的通知》第一条、第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告北京中铁大都工程有限公司于本判决生效后 本院经审理对原审法院认定的事实予以确认。另查明：苟某工伤前的2006年的北京市职工平均工资为每月3008元。苟某诉苏中建设集团生命权、健某、身体权纠纷一案 ...
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管员，双方存在劳动关系且受劳动法的保护。因C某一直未依法为路某缴纳社会保险，故C某应当按照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳 一审法院对该项认定的数额适当，本院不持异议。C某的上诉请求不符合相关法律规定，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《 ...
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元。2008年度洛阳市上年度职工月平均工资为1907元。 本院认为，劳动者的合法权益依法应当保护。原告李某和被告宝能公司存在事实劳动关系，原告李某工作时 期间履行给付金钱的义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告宝能公司承担 ...
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某。 委托代理人XX，重庆泰源律师事务所律师。 委托代理人XX，男，XXXX职工，住重庆市X镇。 被告XXXX，女，XX年XX月XX日出生，汉族，下岗职工， 人民共和国劳动法》第某条规定的主体资格，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，建立了事实上的劳动关系，依法双方的劳动关系应受保护。原告作为用人单位， ...
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。本案确定的赔偿范围与标准参照有关法律规定，原告因本次事故造成各项经济损失项目和数额为：关于丧葬费问题，2009年度河南省职工年平均工资x元，故丧葬费为 。 本院认为，自现代企业产生以来，企业接受劳动者提供的劳务，并为劳动者提供合理有效的劳动保护，已为各国立法所采纳。我国尤为重视对劳动者各项权益的保护 ...
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2009）第X号《仲裁裁决书》。该裁决书虽然支持了原告部分请求，但没有依法全面保护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令被告：1、支付工伤保险待遇x.05 ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤 ...
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其减轻、从轻处理，不符合河南省邮政企业员工奖惩办法第3条、第10条的规定，原告对常某某的处理没有本着保护职工的原则，对常某某今后的生活工作造成了 三人河南鸿福实业有限公司以被告常某某私自截留营业款为由，解除与被告常某某的劳动合同。被告常某某不服原告开封市邮政局及第三人河南鸿福实业有限公司的处理结果，向 ...
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的全部工资。2006年4月12日，省社科联做出《关于办理原省社科联技工学校在编职工有关手续的通知》，内容为：“……请原社科联技工学校在编职工于4月30日前到 上述工资，根据原劳动部劳部发［1994］X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告应向原告加发相当于工资报酬5320元的25%的 ...
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应补发原告李某某工资2065.5元，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付原告所扣工资25%的经济补偿金516元。原告的其他 、法规没有“末位淘汰”这项条款，其实质是解除合同。用人单位的“末位淘汰”是对职工人身权益的侵犯和侮辱，与《劳动法》促进就业背道而驰，是不合法的。请求 ...
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发放，并应根据劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第6条的规定，按被上诉人可要求上诉人按工资报酬(住房补贴)的一倍向被上诉人 住房补贴的发放是附条件的，就本案来说，劳动争议的发生是在1999年底上诉人单方解除合同而未按规定给予职工应得住房补贴之时，被上诉人于2000年1月 ...
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