玛益阳分店诉称，被告袁某系原告沃尔玛益阳分店之员工，2011年8月4日因偷窃公司财物，严重违反公司规章制度于2011年9月30日被原告沃尔玛益阳分店 4日被告袁某对供应商供应水果的处置方式是否属于《员工手册》政策和程序一章中指导规定的某些可能会立即导致解雇的行为，是否属于《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

坚决抵制设立医院，并砸毁施工某施和推倒施工某栏，强行阻止施工，当时现场员工某与居民发生冲突，“110”出警到了事故现场，并将双方当事人带到派出所接受处理并作了 约定的使用条件，被告陈XX所提交的证据不能证实原告XX公司、向某有违反合某约定的事实存在，导致被告不能开办医院的直接原因不是原告的违约行为造成 ...

、王某行政处分的决定》。综上，某公司在没有弄清事实的情况下不公正地对我作出错误的处分决定，违反有关法律规定。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求 对员工作出行政处分确属用人单位管理自主权范畴，但如该处分决定涉及员工岗位变更并导致工资降低，则该处理决定是否得当应属于人民法院劳动争议案件审理范畴。就本案而言， ...

知道员工工资的具体数额，集团公司员工工资的工资表册由李某本人亲自制作，财务总监发放。李某利用职权对自己严重违反公司规章制度的行为不但不予处罚，还利用自己掌握公司 李某利用自己主管人事的职权，导致正商公司未能及时对其进行处罚，并不是李某在上诉状中称是正商公司对其违反公司规章制度的行为的认可。同样对待物业 ...

不能履行本合某所规定的责任时，合某的另一方可以提出解某清算；5、合某公司违反某律、行政法规，被依法责令关闭。在符合某述解某清算的条件之一时，合某公司应 6期）第四条“员工宿舍建设用地……直接供给银都大某店的中外合某公司”之规定，银都大某店员工宿舍建设用地应由银都大某店办好建设用地手续后，再由荣利来公司 ...

）。 法定代表人燕某某，该公司经理。 委托代理人徐子敬，河南世纪风（略）事务所（略）。 委托代理人孙某某，财保禹州支公司员工。 原告禹州市X镇兴发煤矿 应认定该协议系兴发煤矿与财保禹州支公司双方真实意思表示，该协议内容不违反法律规定，为有效协议，永安煤业的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国保险法》 ...

，如果不盖有公司的公章是无效的，所以我才做的”。 3、被告《中国员工手册》规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的事项，如员工违反，被告 工商行政部门工作人员调查被举报人是否存在假冒被告产品行为时与被举报人人员发生肢体冲突并导致其受伤，原告在未经被告许可的情况下与该举报人员协商达成补偿5,000元 ...

后，杨某陈述在摄片时医生要求其坐在一个高板凳上，由于某公司的员工未尽到谨慎注意义务，导致其仰面摔倒头部着地，目前头部感到不适。原告即多次找到某医院的 。4、丧葬费，于法有据，本院予以支持。5、（略）费，原告的主张并不违反相关规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条、第一百零六 ...

该事件在员工中造成恶劣影响。被告的上述行为严重违反了规章制度和劳动纪律。2009年9月4日，原告以被告在工作时间与他人发生打架，严重违反公司的规章制度和 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元， ...

抢夺原告财务经理放在办公桌上的其他员工工资款人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但严重违反公司规章制度，而且也是违法行为， 、证人证词为证；被告否认其存在违反劳动纪律的行为。根据原告《员工手册》规定，未出勤且未履行请假手续为可能导致劳动合同解除的行为。因原告采用 ...