一般早上七点上班，至晚上十一点下班，平均每个月工作在300小时以上，全年无休。因被告未依法发放加班工资，多次向被告提出，但被告均置之不理。为此，原告提起 本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时工资计算标准作出合理解释，该份工资明细表也无原告本人签字确认，故对被告的上述主张本院难以采信。根据 ...
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诉讼，本案现已审理终结。 原告吉某某诉称，原告自2006年11月起至被告处从事装卸工工作，每月工作300小时以上，全年无休，但被告未依法支付原告加班工资。 本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时工资计算标准作出合理解释，该份工资明细表也无被告本人签字确认，故对被告的上述主张本院难以采信。然 ...
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月22日期间，谭某某在海润公司工作；因海润公司对谭某某实行的是年薪制，双方又均未提供绩效工资计算方法的证据，故海润公司应支付谭某某绩效工资（税前）x 6月15日至海润公司工作，担任人力资源总监一职，在工作期间每天延时加班4小时，每周六也要上班，此外还要值班，海润公司未为其缴纳社保，未足额支付加班工资， ...
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诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008年 ...
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诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008年 ...
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诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008年 ...
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诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008年 ...
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诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008年 ...
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诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008年 ...
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诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008年 ...
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