一次性伤残补助金、伤残津贴按什么标准计算《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下 社会保障行政部门确定的符合条件的辅助器具的协议单位定做假肢辅助器具，在规定的标准内配置，费用由工伤保险基金承担或者用人单位承担。据此，被上诉人既然主张其与 ...

会议决议、2008年6月24日会长会议决议，证明原告单位不再设置专职副秘书长岗位，原、被告订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使本合同无法履行 按照8126元/月的标准主张经济补偿金、赔偿金、替代期工资、双倍工资。原告2008年8月22日支付的5833.30元应是2008年8月的津贴而非代通知 ...

，2007年7月31日第二次考试原告成绩不及格，原告已经符合淘汰标准。后被告通知原告换岗位，原告在2006年11月请一个月假后自动离职。原告是河南 的委托代理人向被告发出律师函，要求被告补偿加班工资、解决节假日加班费及增加底薪和技术津贴，并支付解聘金和服装押金及无过错售后货品修改扣款。自2008年4月 ...

标准分别为：每月1,600元、1,900元、2,000元，其中均含有固定加班津贴每月300元。2008年6月14日，原、被告劳动关系终止。 另查明：被告 办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位 ...

》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ，四级伤残为１８个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为 ...

的加班工资15,168元；3、原告支付被告2007年至2009年间在高温岗位上工作的高温季节津贴700元。仲裁审理过程中，被告变更第1、2项请求为：1 的加班工资，于法不悖，本院对此予以确认。至于加班工资的基数按上海市最低工资标准计算。因原告经劳动保障行政部门批准在2007年9月至2009年8月期间对 ...

年3月的城镇社会保险；4、原告支付被告2007年至2009年间在高温岗位上工作的高温季节津贴700元。仲裁审理过程中，被告变更第1、2项请求为：1 年9月开始按合同约定的基本工资1,120元计算之外，其余月份按上海市最低工资标准计算。因原告经劳动保障行政部门批准在2007年9月至2009年8月期间对 ...

条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”，现上诉人刘某甲遭受的工伤事故已被确定为伤残等级肆级，故上诉 工伤保险基金补足差额。由于上诉人刘某甲所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的（2004） ...

条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”，现上诉人刘某甲遭受的工伤事故已被确定为伤残等级肆级，故上诉 工伤保险基金补足差额。由于上诉人刘某甲所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的（2004） ...

打磨工作，双方已建立了劳动关系。冯某在天瑞集团铸造有限公司所从事的工作岗位接触粉尘，按照规定天瑞集团铸造有限公司必须定期对冯某在职期间及离职时进行 、鉴定费300元、交通费378元、自2010年7月起按月支付被上诉人冯某伤残津贴1285.54元，上诉人不应给被上诉人参加养老、医某、工伤等社会保险、补缴 ...