。被告因某产经营和工作需要，根据原告的专业、特长、工作能力和表现，需调整原告工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：……（3） 原告一个月工资后，可以解除劳动合同：……（2）原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……庭审中，原、被告一致确认原告工作地点在被告 ...

，但被告极力挽留其，此后双方经协商同意保持劳动关系，在不变更其工作岗位和工资的情况下，调整其工作时间，即被告对其不实行坐班制，其也不参加考勤，该 9月13日止的书面劳动合同，在劳动合同中约定原告月工资为2,000元，工作岗位为销售主管。本次劳动合同有效期内,被告除每月汇入原告工资卡内2,000元以外， ...

多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用 是劳动合同法第四十条第二款之规定（即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），但因双方之间从未就张某某是否能胜任工作 ...

券公司签订全员劳动合同，其从事的工作不属于管理和专业技术岗位，即使陈某原为国家干部编制、事业编制人员，一旦双方建立劳动关系，有关双方权利义务就受劳动法律调整。随着我国社会保障制度改革的深入，养老金由社保中心发放。劳动者是否符合退休条件由社保部门对此进行审核，这是法律 ...

x元。 被告上海市××研究所辩称，原告诉称的工资实际是当时企业改制前按事业单位调整的职务津贴，不是通过劳动实际所得的报酬，它是事业单位根据本单位情况自主 单位正常晋升工资档次的批复、沪电人〔2000〕X号-012关于同意事业单位调整职务（岗位）津贴的批复、（2001）沪电机研字第X号关于2001年本所 ...

导致劳动合同解除的赔偿金101,268元、合同违约金6,751.20元、涉及商业秘密岗位合同违约赔偿金33,756元、支付住房补贴20,000元的仲裁请求不予支持。管 合同的赔偿金、违约金是否有事实依据的争议。管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬之法定情形，故管某某主张 ...

制度第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。2009年11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、 部的面部。原告的工作本来就是普工或作业员，现在不是工作岗位的调整，只是工作地点的调整，无论是成型部还是样板房都有普工和作业员，都是流水线上 ...

(含3天)以上者；……给予除名。 以上事实有“劳动合同书”、被上诉人“关于商品部管理人员调整的通知”、乐(百)通字(1999)第X号、乐佳字(00)第001任命通知 中未对上诉人的工资标准进行约定，被上诉人重组后，根据工作需要调整上诉人工作岗位及工资，其行为没有违反国家劳动法及相关规定。但上诉人不服从 ...

；1-26、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案；1-27、公司双选岗位分布表；1-28、宋某双向选择意向表；1-29天安保险股份有限公司河南分公司 河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案；3、天安保险河南省分公司员工双向选择岗位分布表；4、宋某双向选择意向表；5、天安保险河南省分公司内联单 ...

开拓精神，所取得的成绩或所作出的贡献得到本部门的领导和同事的一致认可，授予本岗位中等期权（7.5万）；3、在上述1、2项的前提下，通过自身努力， 在被告处工作，被告未提出异议。 2008年1月2日，被告出具《关于给公司全体员工调整工资的决定》，载明：从2008年1月起，原告的工资调至2380元/月。 ...