荣裕投资控股有限公司同一法定代表人，同一办公地点。两家公司共用一套规章制度，发放通知以湖南荣裕控股有限公司的红头名字，其内部管理混乱，导致被告劳动维权困难 裁决书，拟证明永兴县劳动争议仲裁委员会所才裁决的所有事项均为超过当地月最低工资标准的十二个月金额，已为终局裁决，永兴县人民法院无管辖权。 针对被告 ...
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服公司只保留2名留守人员负责管理事务，韦某等其余职工没有工作安排，没有工资发放。隆安饮服公司与韦某从2009年2月28日起某除劳动关系， 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《广西壮族自治区X区职工最低工资标准的通知》(桂政[2007]X号和桂政发[2008]X号)的规定，该院判决如下：驳回 ...
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至2012年2月27日。同年10月25日，被告与原告经理刘某因工资发放及工作移交问题发生争吵，争吵中双方行为过激，被告用杯里剩余咖啡泼 单方面解除劳动合同的应当支付给劳动者经济补偿金。用人单位解除劳动合同应提前30日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动合同解除或终止后，应当为劳动者办理档案 ...
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，被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使公某生产经营陷入困境，就“工资发放某间调整为最迟不超过月末”向公某工会发函协商，公某工会在协商函 于2010年5月27日收到原告递交的辞职信。2010年6月11日，被告向原告发出通知，告知原告自2010年6月7日起旷工，应于2010年6月19日前回公 ...
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新普公司都没有实际执行。 “1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资发放情况及各年明细表”是2007年上半年赵某戊让按照1998年和2000年的 于2006年9月已经支出退还。 （8）2007年3月24日新普公司通知，任命赵某戊为清产核资小组长，全面负责公司清产核资盘点工作 （9）新普公司 ...
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，被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困境，就“工资发放时间调整为最迟不超过月末”向公司工会发函协商，公司工会在协商函上签字同意 年5月27日收到原告递交的辞职信。2010年6月11日，被告向原告发出通知，告知原告自2010年5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回 ...
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工作，决定对全部的临时用工实行竞争上岗。同月9日，民主党派××机关向刘××下发书面通知，转达竞争上岗的文件精神，同时告知双方用工期限至2009年5月10日终止。 举出证据证明刘××的工作时间为四小时以下。且从上诉人在原审中提供的“工资发放记录”中可以看出，从2005年4月1日被上诉人到上诉人处工作时起 ...
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银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告的工资发放情况，原告实际月工资不低于5000元。 6、差旅费报销单2份及200元餐饮发票和50元公交 的带薪年假。2009年3月10日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明： ...
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银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告的工资发放情况，原告实际月工资不低于5000元。 6、差旅费报销单2份及200元餐饮发票和50元公交 的带薪年假。2009年3月10日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明： ...
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银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告的工资发放情况，原告实际月工资不低于5000元。 6、差旅费报销单2份及200元餐饮发票和50元公交 的带薪年假。2009年3月10日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明： ...
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