工资为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的 计算的，实属错误。六、一审判决支付李某经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，李某的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定 ...

工资为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的 计算的，实属错误。六、一审判决支付秦某经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，秦某的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定 ...

工资为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的 计算的，实属错误。六、一审判决支付卢某经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，卢某的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定 ...

工资为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的 计算的，实属错误。六、一审判决支付张某丙经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，张某丙的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理 ...

工资为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的 计算的，实属错误。六、一审判决支付秦某经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，秦某的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理且认定 ...

工资为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的 计算的，实属错误。六、一审判决支付张某丙经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，张某丙的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求审理 ...

元÷21.75天×16.87天×150%）；关于原告在国家规定的法定节假日上班的工资报酬，应按原告在国家规定的法定节假日上班共7天，以原告月工资700元 申琳 审判员李某 二○一一年十二月十二日 书记员王丽华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月 ...

受伤所必须开支的费用，否则应予以驳回。2、原告诉请的误某数额过高，计算方法错误，无法律依据，超出部分依法应予以驳回。原告未提交证据证明有固定收入，属于无固定收入人群，依法可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”本案，原告未举证证明其最近三年的平均收入，因此，可以参照受诉 ...

，该院对双方无争议的事实，予以认定。广通公司称支付本案工程某邬辉富工程某的工人工资x元是替江河公司垫付，应从支付的工程某中扣减，该事实提供的证据为法院调解书 的工程某，致无法按约定的工程某款支付。故应以鉴定意见工程某造价进行支付。具体计算方法为，工程某总造价（略）.32元，扣减已付工程某x元，扣减垫付 ...

行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准/当月法定计薪天数×倍数（假日加班 工资和技能津贴，且固定部分每月均没有超过680元，被告按照680元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告 ...