年的临时工工作时间、被录用为固定工后的工作时间及下乡时间共计27年计算为连续工龄。李某某认为其1972年到1977年在南岸棉织二厂做临时工的 工龄的请求属于被上诉人区社保局的审核职责范畴。一审认为被上诉人区社保局不具有认定连续工龄的法定职责不正确，本院依法予以纠正。被上诉人区社保局对于上诉人李某某提出 ...

服务的时间为19年。根据科龙公司的一贯做法，支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准，是以员工实际工作年限，每满一年发给一个月工资，并无上限。且 请求正确，本院予以维持，科龙公司认为蔡某某不属于企业转制分流故不能给付工龄补贴的主张缺乏依据，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

12月到新乡利民机械工业公司工作的事实没有争议。原告认为其工龄应从1975年8月下放之日开始计算，至2007年企业改制时已满30年，符合内退条件 30年以上（含30年），并不包括上山下乡期间。根据劳动人事部及河南省劳动人事厅关于计算工作年限的有关规定，下乡插队的知识青年参加工作的时间，从下乡插队之日算 ...

”原则的观点本院不予采纳。至于被告的工作年限问题，本院认为，通过被告提交的证明其工龄的电子邮件证据，可以确认被告从案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司到原告处工作是公司之间的调动，不是被告个人的原因，而且对于被告的工龄已经明确为连续计算，原告在仲裁部门审理阶段也已确认了被告在案外人处工作期间的工龄 ...

曾经明确承诺、兑现条件是“日后有钱时偿付”、未限定失效期限的1997年7月之前工龄补偿金每人每年788元与招某某实际收到的每年补偿650元的差额138元，这笔未注明失效期限的补偿差额款应该以招某某提出诉讼、主张权利之日开始计算有效期限，新宝公司负有归还的义务，并且应依据有关法律法规支付其百分之五十 ...

保险金的期限为七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，医药集团应一次性赔偿曾某某失业保险金5532.80元(494元/月×0.8×7个 某某亦无提交相应的证据证明，故本院对曾某某主张的从1990年开始连续计算工龄的主张不予采纳。 关于医药集团是否已经依法向曾某某发放解除劳动合同的 ...

日，该厂召开一届八次股东大会，大会作出决议的主要内容:采取“下岗分流，买断工龄，精减人员，资产重组”来重建企业，恢复生产；对分流人员采取“自愿离职的办法 80.5万元应作为净资产进行分配，即分流人员的工龄补偿费由1025元/年工龄补为1785元/年工龄，按此计算，自己还应得（略）元补偿费。 上述事实， ...

梁某2010年的工资，具体计算过程为：2010年度梁某的单月工资为6,150.93元（其中包括基本某资3,294.44元、工龄书报费235元和效益 650.70×0.175和5,242.98元＝29,959.91×0.175，加上两个月的工龄书报费470元，梁某2010年1月份和2月份两个月的工资金额 ...

某，并一次性支付了此前的经济补偿金，此后，双方继续建立劳动关系，但工某重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已按该协议的约定 工某为1564.65元，被告支付给原告的经济补偿金应为3129.3元，但被告仅计算支付了2143.9元，尚欠985.4元未支付，被告应支付给原告；按合同 ...

某，并一次性支付了此前的经济补偿金，此后，双方继续建立劳动关系，但工某重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已按该协议的约定 某为1646.82元，被告支付给原告的经济补偿金应为3293.64元，但被告仅计算支付了2530元，尚欠763.64元未支付，被告应支付给原告；按合同约定 ...