每月支付被告基本工资2255元，被告出勤情况符合原告全勤考核指标的，可获得勤工奖300元。2010年元月19日，原告向被告出具了解除劳动合同关系通知书， 向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，上诉人以被上诉人不在职为由不发放年终双薪的理由不合理，本院亦不予采纳。据此，原审法院审理本案认定事实清楚 ...

月、6月、9月分别另有季度考核费300元，2005年12月另有季度考核奖400元、年终考核费500元，2006年3月、6月分别另有季度奖300元， 和收入，根据年度标准适时调整），故对被告2007年每季度发放的季度奖可视为原告的工资计入原告每月实际领取的工资中，但节日费、高温费、劳防费除外。而原告每月 ...

3月、6月、9月分别另有季度考核费300元，2005年12月另有季度考核奖400元、年终考核费500元，2006年3月、6月分别另有季度奖300元， 收入，根据年度标准适时调整)，故对安亭服务社X年每季度发放的季度奖可视为戴某某的工资计入戴某某每月实际领取的工资中，但节日费、高温费、劳防费除外。而戴 ...

4人，着重搞好保卫、安全、业务、材料收发等，其人员工资由甲方按级别发放；2、乙方派管理人员配合甲方管理财物和生产管理以及原材料按进价供应，双方共同 制作的。当上诉人一一质证和将有关双方当事人签字认可的证据和原始97年会计年终资金平衡表，利润表、现金账、银行账(证据X号)、收支情况表和应收、应付来往账目 ...

进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。在合同期限内，东约厂每月支付胡某甲基本工资2800元，年终一次性工资6000元，年底双薪 拟证明胡某甲在东约厂2005年11月份和12月份存在加班而东约厂未发放加班费的事实；2、2006年2月9日火车票一张，拟证明胡某甲于2006年 ...

结算账户等多个私人账户，从收取传销货款账户中提取传销货款，存入该账户，为传销人员发放红利、顾某费等。腾伟通过上述活动，以工资名义从该传销组织获取非法所得人民币21, 元，再加100元手续费，年终可获分红6万余元，同时规定每月必须再消费500元才可获得返利。她先后两次以她女儿许栗某媛的名字投资了两个7单 ...

名学生在该次大赛中获奖。其中一等奖6名，二等奖23名，三等奖32名。被上诉人称其于1999年年终发给上诉人获奖奖金，但上诉人予以否认。被上诉人提供的两 未发放上诉人病假工资及寒假工资，应予补发，并支付相应的经济补偿金。病假工资应按工资总额2210元的标准发放，即日工资标准为73．6元，1999年3月1 ...

31日，每月固定工资3000元。联众家具厂保证潘XX年薪x元，提成不足部分由公司年终补给。双方还对劳动纪律、劳动时间、合同解除及违约责任等作了明确约定。潘 故签约时将起薪调高至3000元，实际上每月已经支付了500元的加班补贴，其它补贴以业绩提成方式发放。另按《劳动合同》第五条约定，潘XX可视工作量的 ...

进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。可见，东约厂每月支付胡某甲基本工资2500元、住房补贴200元、年终一次性工资x元、年底 厂2004年12月、2005年8月、9月、12月存在加班而东约厂未发放加班费的事实；2、2006年2月9日火车票一张，拟证明胡某甲于2006年 ...

结构明确分为三部分，即基本工资、回笼奖、风险金。平时每月发放的月均薪酬由基本工资和回笼奖两部分组成，风险金则在年终经公司审计后，事业部不发生 月后处理。10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人 ...