陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中提交如下证据：1、营业执照，以此证明原告诉讼主体资格及单位成立的时间；2、解劳仲案字（2009）X号裁决书，以此证明 、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据原、被告提交的工资表、考勤表等 ...

2009]第X号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服，提起民事诉讼。 与被告建立劳动关系的用人单位是河南省银融投资担保有限公司郑州分公司，该分公司领取有营业执照， 两倍工资的差额部分x元及赔偿金6000元。关于主体问题，根据法律规定，公司的分公司不具有法人资格，分公司相应的责任应由设立分公司的公司承担。 ...

材料证明，该调动不能成立，上诉人仍与被上诉人存在劳动关系，被上诉人应承担相应的责任。3、双方建立劳动关系的根本原因是被上诉人应根据徐政发【1984】X号 存续期间。 被上诉人徐州中房房地产开发有限公司答辩称，1、上诉人不具备原告的主体资格，因为按照上诉人的身份证明，上诉人是1950年2月生，住址是苏堤 ...

关系成立必须同时具备下列情形：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 证明考勤表系伪证；4、工商银行开户申请书，拟证明其2008年与被上诉人建立劳动关系；5、上诉人与被上诉人之间关于西安铁路局液压落轮机项目招标采购货物致 ...

向本院提供的证据有：第X组核准企业的有关情况表一份，证明被告具有诉讼主体资格；第X组中国人寿保险股份有限公司许昌分公司聘用人员岗位花名册一份；第X组鄢陵县 、工资表是复印件，荣誉证书只能证明其保险营销员的业绩，不能证明建立劳动关系；解除劳动关系的证明是原告为了去鄢陵县人劳局办理保险要求被告出具的证明； ...

劳动合同，被告没有为其办理各项社会保险，也没有为其提供必要的劳动保护。自原告与被告建立劳动关系以来，法定节假日一直加班，没有休息过，同时原告也没有享受到 关系的辩称本院不予支持。因被告后勤处是被告的一个职能部门，没有独立的法人主体资格，原告虽在被告后勤处工作，但用工主体仍是被告，原告与被告之间存在劳动 ...

书面劳动合同，也没有为其办理各项社会保险，没有为其提供必要的劳动保护。自原告与被告建立劳动关系以来，法定节假日一直加班，没有休息过，原告也没有享受到应该 关系的辩称本院不予支持。因被告后勤处是被告的一个职能部门，没有独立的法人主体资格，原告虽在被告后勤处工作，但用工主体仍是被告，原告与被告之间存在劳动 ...

2月期间的养老保险金及滞纳金的请求事项，符合法律规定，予以支持。劳动关系双方主体的基本情况，系劳动合同构成的必备要件，而鲁某某至今未办理户籍登记及身份证， 按照2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立 ...

争议仲裁委员会审查认为：原陈某某、李某某调入（略）处后，并未实际与（略）建立劳动关系，只是将劳动关系挂靠在（略）处，其要求依法确认双方劳动关系依法存在 违法补办的，是不符合国家招工程序的，由此看，二人不具备全民合同工主体资格，亦不具备调动资格。 2、一审法院判决“确认陈某某、李某某与（略）存在事实劳动 ...

被告支付原告仲裁费900元。 原告为证明其诉讼主张，向本院提供了如下证据：1、原告身份证，拟证明原告主体资格；2、用工合同，拟证明原、被告之间的劳动关系； 、海鑫公司招聘人员工资发放单，拟证明海鑫公司是2006年6月与原告建立劳动关系及工资发放明细；2、海鑫公司加班费发放单，拟证明已向原告发放了加班费 ...