判决被告立即分给原告土地补偿费共计7953元。2、诉讼费用由被告承担。 被告辩称：分配方案经过社员大会决定的，且原告签字确认了会议内容，原告在被告处没有土地 全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算 ...
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判决被告立即分给原告土地补偿费共计7953元。2、诉讼费用由被告承担。 被告辩称：分配方案经过社员大会决定的，且原告签字确认了会议内容，原告在被告处没有土地 全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算 ...
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利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 2006年2月20日、2007年4月25日和2009年5月26日，被告公司财务 推翻该三张收款收据记载内容的真实性。关于被告永大化工公司抗辩称该利润分配方案没有得到股东会同意的问题。虽然通过庭审调查，没有证据表明被告公司曾就利润 ...
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的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放部分年度绩效工资x元，克扣原告2009年1至4月工资x元，且 薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李 ...
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（分为月度绩效工资和年度绩效工资）。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，没有发放2008年第四季度、年度绩效工资，克扣原告2009年1至4月工资 结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李 ...
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的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放部分年度绩效工资x元，克扣原告2009年1至4月工资x元，且 薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李 ...
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的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放部分年度绩效工资x元，克扣原告2009年1至4月工资x元，且 薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李 ...
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（分为月度绩效工资和年度绩效工资）。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，没有发放2008年第四季度、年度绩效工资，克扣原告2009年1至4月工资 结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李 ...
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的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放部分年度绩效工资x元，克扣原告2009年1至4月工资x元，且 薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李 ...
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的50%以年度绩效工资的名义来发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放部分年度绩效工资x元，克扣原告2009年1至4月工资x元，且 薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李 ...
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