转让前公司开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。 赵某某经质证认为，上述证人是一审举证前存在的证据， 】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...

于2007年7月2日进入被告处工作，2009年12月被告无故解除劳动合同，并拒不支付各项赔偿费用。原告多次讨要无果，于2009年12月16日申请劳动 》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...

劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段某迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

再三要求，被告总以各种借口和理由推诿，拒不签订书面劳动合同，导致此口头承诺无书面证据。2008年2月，被告更是以无书面证据为由拒不支付原告从2007年2月25日至2008年2月期间（年度结算）公司所属《新城市》杂志年终广告总收入的3%的提成。原告因此与被告产生报酬争议和纠纷，被告于 ...

用人单位负举证责任。本案中依据吉恒百货公司的公司章程之规定“决定有关董事的报酬失效的职权归股东会”。2004年7月28日吉恒百货公司股东决定：董事每月报酬 参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...

按月足额发放工资，使得吴某甲无生活费用，吴某甲不得不以六建公司长期拖欠工资、拒不支付加班工资为由，于2003年2月24日书面通知六建公司解除劳动合同， 中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的规定，判令六建公司向吴某甲支付劳动报酬、经济补偿总和一到五倍的赔偿金。但是，依照上述法规第二条的规定，上述 ...

人张某某因与被上诉人佛山市南海区恒达长田机械设备厂(以下简称恒达厂)、罗某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第2656－X号民事判决 ，属于不按法律、法规的规定支付张某某的劳动报酬，而不是不按劳动合同的约定及拒不支付，恒达厂、罗某某不存在故意拖欠工资行为，对张某某提出 ...

付应得工资收入25％的赔偿费用合计递增为（略）元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付 工资8866.5元＋休息日加班工资（略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定， ...

月上诉人工作22.8天、日法定标准工作时间延长工作46.5小时，被上诉人支付劳动报酬865元给上诉人，其中加班工资158元。2003年3月上诉人工作 休假的权利，故驳回上诉人主张年休假加班工资及其经济补偿金的请求。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由社会保险部门责令用人单位 ...

其中加班工资61元。但是被上诉人没有提供从1993年3月至2003年1月支付劳动报酬给上诉人以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。2002 提出的婚假工资及其经济补偿金的请求，已超过仲裁期限，不予支持。用人单位拒不为劳动者参加社会保险，以及用人单位欠缴社会保险费，由社会保险部门责令用人单位 ...