被告律师。 18、2005年6月1日-2006年5月31日劳动合同书，证明原告与两被告之间的劳动关系。 19、2006年6月1日-2008年5月31日 不足部分；4、支付2009年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上 ...

至2010年1月1日的《劳动合同书》。原告在被告处工作至2009年3月13日。被告每月15日前通过银行转账形式支付原告工资，被告未支付原告2009年3 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、劳动合同解除事宜。原告主张被告存在与原告解除劳动合同的事实，被告对此予以否认。因原告未能就其所 ...

管理指导意见一份，证明被告对员工书面合同要求严格。 证据3、劳动合同书复印件三份，证明被告与员工之间存在书面劳动合同。 证据4、员工离职（调动）会签单、员工离职 。对证据4无异议。对证据5真实性无异议，对客观性有异议，不能证明拖欠原告工资533元。对证据6均无异议。对证据7真实性无异议，恰证明原告一人 ...

的变更，2005年1月1日劳动合同约定的期限为至2007年12月31日止，原告请求判令被告发放2006年2月至5月拖欠工资3900元、补发2006年6 后到被上诉人处工作，并于2000年6月30日与被上诉人签订了为期八年的劳动合同书，合同期限到2008年6月30日届满，被上诉人未按合同约定向上诉人支付 ...

事实依据。须指出：原告不存在离职行为，由于被告克扣拖欠原告工资，断绝原告生活来源，迫使原告辞职不干，解除劳动合同。原告于2008年12月2日至2009年1 接受培训。2008年12月9日，马某某（乙方）和大鹏超市（甲方）正式签订劳动合同书一份，合同约定：合同期限为一年，自2008年12月9日至2009 ...

应当按照该《补充规定》计算史某某承担的违约责任。史某某解除劳动合同前正常工作期间十二个月的月平均工资为x元，距法定退休年龄超过24年，据此，史某某 史某某于2000年8月16日签订的《劳动合同书》合法有效，受法律保护，双方均应全面履行合同义务。史某某提前要求解除合同并实际离岗，其行为已构成违约，应承担 ...

以劳动合同期满为由，要求与原告解除劳动关系。原告遂向宜昌市伍家岗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告补发2005年5至12月的病假工资并加发病假工资 元；三、被告宜昌市建鑫实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴某某拖欠工资的经济补偿金800元；四、驳回原告吴某某的其它请求。案件诉讼费200元 ...

字(1994)第X号文件，裕达公司与张某、朱某的劳动合同书；3.金深公司1994年1月28日的工资表，裕达公司盖章的1994年6、7月金湘公司 原告提起仲裁申请已超过仲裁期限的辩称，本院不予采信。鉴于两原告对裕达公司长期拖欠工资的行为予以默认，未及时通过仲裁或诉讼程序主张权利，其要求裕达公司支付经济 ...

元九角，于判决生效后七日内付清；三、北京盟特创新科技有限公司向姚某支付解除劳动关系经济补偿金三千一百八十九元，于判决生效后七日内付清；四、驳回姚 有限公司是完全某同的公司，没有任何关系；盟特创新公司与姚某不存在劳动关系，也不存在拖欠工资的事实。 姚某答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持 ...