本院认为，2009年10月1日至13日，康某为某公司工作，某公司理应支付劳动报酬，现某公司没有证据证明其已经发放康某上述期间的工资，应当予以发放。某公司对于仲裁委员会裁决的工资金额没有异议，本院予以确认。 关于赔偿金问题，首先，某公司没有证据证明其已经将辞退理由告知过康某。其次，对于某公司 ...

原合同的约定履行其义务。蔡某乙因保安公司低于开封市最低工资标准支付劳动报酬，于2008年1月29日提出终止劳动关系，人民法院应予支持。其主张保安公司应支付经济补偿金 第四十六条第（一项）、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

业主方提出X号房无整改和处理迹象，尤其是针对X号房的内粉出现大面积起砂问题需要拿出处理意见，并要求相关人员，尤其是“三十一号老板”拿出态度和看法。后 支持。 综上，原审法院判决：一、殷某某于判决发生法律效力之日起三日内支付丁某某劳动报酬x元，苏润无锡分公司对殷某某的上述付款责任承担连带责任。苏润公司对 ...

情况，辞职申请及上诉人的招聘简章等证据，充分证明了上诉人不支付加班费、未足额支付劳动报酬，迫使被上诉人辞职的违法事实。另上诉人未给被上诉人缴纳社会保险已是 上述规定的，应当承担相应的法律责任。 关于被上诉人赵某某的加班费及加付赔偿金问题，首先，被上诉人赵某某在上诉人处工作期间加班的事实，有上诉人的员工 ...

据，故被告陆某乙、李某宝作为实际经营者对益民烧结砖厂拖欠原告的劳动报酬应承担连带支付责任，如果超出其应负担的部分按照法律规定可向其他合伙人追偿，被告陆某 三十条、第三十五条、第一百零八条，《最高人民法院关于适用〈民法通则〉若干问题的意见》第四十一条，《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》 ...

据，故被告陆某乙、李某宝作为实际经营者对益民烧结砖厂拖欠原告的劳动报酬应承担连带支付责任，如果超出其应负担的部分按照法律规定可向其他合伙人追偿，被告陆某 三十条、第三十五条、第一百零八条，《最高人民法院关于适用〈民法通则〉若干问题的意见》第四十一条，《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》 ...

据，故被告陆某乙、李某宝作为实际经营者对益民烧结砖厂拖欠原告的劳动报酬应承担连带支付责任，如果超出其应负担的部分按照法律规定可向其他合伙人追偿，被告陆某 三十条、第三十五条、第一百零八条，《最高人民法院关于适用〈民法通则〉若干问题的意见》第四十一条，《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》 ...

据，故被告陆某乙、李某宝作为实际经营者对益民烧结砖厂拖欠原告的劳动报酬应承担连带支付责任，如果超出其应负担的部分按照法律规定可向其他合伙人追偿，被告陆某 三十条、第三十五条、第一百零八条，《最高人民法院关于适用〈民法通则〉若干问题的意见》第四十一条，《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》 ...

据，故被告陆某乙、李某宝作为实际经营者对益民烧结砖厂拖欠原告的劳动报酬应承担连带支付责任，如果超出其应负担的部分按照法律规定可向其他合伙人追偿，被告陆某 三十条、第三十五条、第一百零八条，《最高人民法院关于适用〈民法通则〉若干问题的意见》第四十一条，《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》 ...

劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出劳动是否属用人单位业务的组成部分或者劳动者实际接受用人单位 四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告某有限公司上海 ...