，公司几次打电话通知，她都没有来。4月6，在旷工10天的前提下，公司按规定给予其自动离职处理。申诉人擅自离职前的岗位是SMT设备操作员，公司 被诉人统一放假时间为1月12EI~i月30El，被诉人仅支付1月22E1~24日的有薪假工资120．32元，其余’为无薪假期。2003年12月至2004年2月 ...

新的证据。 三鹏公司答辩称，一、杜某某没有依法提前三十日通知三鹏公司解除劳动合同，杜某某以其自动离职行为表明单方解除劳动合同。二、杜某某自动离职后居住三鹏公司宿舍，并收取住宿费10元，因其已不是三鹏公司的员工而收取，公司员工是不收住宿费的，这点从工资清单上可以证实。三、三 ...

按规定参加上、下班打卡，并发放300元生活费。上诉人认为自己有权自由安排时间进行学习、培训，没有必要再打卡。上诉人待岗期间不打卡即便违反“纪律”，但是同 内仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤15天者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司按有关规定计发基础工资，即月薪300元。6月26 ...

、残疾保险金”。何XX诉称被扣压的120元工资是XX公司根据以上制度为其办理了保险。六、何XX系自动离职，不应获得经济赔偿金。2011年12月18 且严重违反公司制度而自动离职，XX公司依法不应当向何XX支付经济赔偿金，故何XX要求XX公司支付双倍经济赔偿金5000元的诉讼请求，没有事实和法律依据， ...

，从未安排轮休，也未安排带薪年休假或支付带薪年休假工资，在三依公司单方非法解除劳动合同时，并没有向其支付经济补偿金，特别是在其诉求时，才补缴了部分 劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张某缴纳社会保险，张某自动离职，应视为其依法行使劳动合同解除权，故原判三依公司向张某支付经济补偿， ...

某2009年6月8日前的所有工资作为工作过失赔偿，降职将何某调回总公司上班，限于2009年6月19日前报到，逾期按自动离职处理，原住房可以延期到 补偿、社会保险费的报告，随后，何某没有到湖南省道县长兴模具科技有限公司安排的岗位上班。湖南省道县长兴模具科技有限公司以何某旷工连续达四个半月，按公司制度旷工 ...

）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。周某所在车间的主任为张XX，分管副经理为 杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假期满后公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面 ...

原告在被告处从事销售工作，自1995年5月后就不到被告处工作，工资停发；4、证明3份，证明原告1995年5月后长期旷工的事实。 原告刘某某对上述证据质证后 手续在外谋职者，于1996年4月15日前到厂劳资科报到。逾期不到者，按自动离职论处。1996年4月19日，被告作出焦皮化字（1996）X号文件，对 ...

某甲养老保险个人帐户清单共6页，证明：1998年12月以后因原告吕某甲旷工没有工资收入，养老保险金无法交纳，其责任在原告吕某甲本人，与五矿无关。 第六组 并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］X号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理 ...

原告同意解除劳动合同的承诺，为此，原告多次找清算组要求解决，但清算组一直没有给予明确答复，原告无奈只得向南阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，南阳市劳动仲裁委员会 企业将原告工资造册至2002年7月，并交纳了原告的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。2002年7月16日，被告原企业以原告周某某自动离职为由 ...