23日公开开庭审理了本案。上诉人朱某某及其委托代理人龙云飞，被上诉人青啤公司的委托代理人高某某、童某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审认定，2008年 年5月19日行文下发了《关于朱某某严重违纪解除劳动合同的通报》，且报告劳动保障行政部门备案。原告朱某某对被告青啤公司的处理不服，遂向资兴市劳动 ...

本院审判委员会研究，判决如下：一、撤销被告河南永锦能源有限公司作出的解除与原告孙某某劳动合同的行为。二、限被告河南永锦能源有限公司于本判决生效后十日内 有限公司诉称本院不予支持。关于孙某某认为原审判决漏判问题，本院认为，原审判决对孙某某有关劳动争议期间的工资已作出认定，并且判决其与河南永锦能源有限公司 ...

采取的一种安置方式，原审判决适用有关经济性裁员方面的规定进行判决显然属适用法律错误。我行解除与王某某的劳动合同的行为符合法律规定，依照《国有企业富余职工 分流纠纷实质上是全国农行系统在企业经营体制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不应是人民法院受理劳动 ...

关系。5、支付仲裁费300元。上诉理由：原审法院判决书中说“被告解除与原告劳动合同的行为不符合相关法律规定。但原告要求被告向其支付经济补偿金，于法无据， 贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ...

《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第2条规定：中国境内的 各一份，欲证实上诉人从事宽带业务的依据、单位与职工签订有关劳动合同的样本及被上诉人已领取了2005年1月的工资人民币500元。经质证，被上诉人对 ...

上诉人的上诉请求，依法维持一审判决。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：1、上诉人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日 》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业职工奖惩条例》是有关除名的规定，这两者分属不同的 ...

上诉人的上诉请求，依法维持一审判决。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：1、上诉人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日 》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业职工奖惩条例》是有关除名的规定，这两者分属不同的 ...

合同。因此，1998年6月，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的实际 保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第七条用人单位与长期被外单位 ...

效益工资量化到个人进行发放，县X组织了两次专题会议，县劳动局有关人员也专程赴安阳市劳动局请示有关问题，后县X组依据劳动部、国家税务局劳薪字【1991】第 元的诉讼请求；二、驳回原告王某某要求被告开仑化工公司支付因解除劳动合同的经济补偿金，12个月每月700元，共计8400元，并加付应得补偿金额50%的 ...

10月23日进入佛山市三水建生石膏制品有限公司从事破石膏工作，双方没有签订书面劳动合同，佛山市三水建生石膏制品有限公司也没有为邓某某参加社会工伤保险。2007年 ；二、邓某某应当享受的有关工伤待遇及相应的赔偿数额。关于双方是否存在劳动关系的问题，邓某某提供的佛山市三水区劳动争议仲裁委员会在2008年1 ...