月美的公司没有给其交纳，医疗保险由其本人交纳。 经质证，美的公司对证1真实性无异议；对证2有异议，不予认可；对证3有异议，该份证据所述与原告不是 公司。 本院认为，被告周某某2007年12月25日与原告美的公司签订的劳动合同，证明被告周某某与原告美的公司存在劳动关系，在劳动合同到期后，原告美的公司未与 ...

胡某的第2项诉请是双方劳动合同解除前的争议，与本案不是同一法律关系，且已经超过仲裁时效。双方劳动关系解除是因劳动合同到期而自动终止。原告的其他 29日河南中原物流有限公司通知书一份。证明该公司通知其去签订劳动合同，期间其还在被告处上班，没有超过申请时效。 3、2008年4月21日被告开封机电公司单位 ...

年11月9日止，并经鹤壁市劳动局鉴证备案。1995年童某某将本人的劳动档案存放于供销公司，双方之间未签订过书面劳动合同，童某某也未为供销公司提供过 为工人，并签订了为期三年的劳动合同，其与鹤壁市劳务输出公司之间存在合法的劳动关系，在其与鹤壁市劳务输出公司之间的劳动合同期限未到期，双方又未解除劳动合同 ...

判令被上诉人支付上诉人仲裁费300元。 鸿发公司辩称，牛某甲与鸿发公司之间的劳动关系，因合同到期，早已自行终止，已经劳动主管部门批准办理了相关的手续，该项应予维持 ，牛某甲应享受《工伤保险条例》规定的待遇。鸿发公司2007年3月31日向牛某甲发出终止劳动合同的通知，并于同年5月17日为牛某甲办理了解除 ...

付；若殷某某培训服务期未满(含劳动合同到期)即离开科龙公司，则培训服务期未满年份(或月份)的培训经费由殷某某自行承担。2001年7月12日，殷某某作出 月6日的报告上写明“如果按照顺德市去年的平均工资水平1033元/月补偿给我，本人实在难以接受”，该句话的内容可明确显示就离职补偿费的支付标准上科龙公司 ...

未足额支付加班工资，原告可以随时解除劳动合同，被告应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。原告本人工资低于企业职工月平均工资的， 2005年12月31日为期一年的劳动合同。合同到期后，原告仍然在被告公司工作，但未续订合同。原告在被告公司工作期间，日班时间为上午8时至下午5时 ...

应由王某某本人承担的社会保险费。双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除劳动合同。王某某不得擅自离职，并规定了解除合同的条件等等。1998年3月10日， 事实和证据，处理意见如下： 上诉人王某某与上诉人凯立公司之间劳动法律关系明确，双方于1998年1月1日签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，并经 ...

1985年开始，被上诉人垦利县邮电局(分营后为山东省通信公司垦利分公司)与上诉人先后分别签订了一年期限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动 与被上诉人签订的委托代办协议和三个月期限的劳动合同是否符合法律规定，原审判决适用法律是否正确。3、曹某某等5上诉人的上诉请求应否得到支持 ...

某社保费、公积金(单位负责部分)、医疗费继续由石陶公司负责缴纳和发放。2003年9月30日，张某与石陶公司的劳动合同到期后，张某的社会保险费、住房公积金等均由 原件而对其真实性不予确认，但由于该通知并非发给张某本人，故张某不能提供原件属情理之中；同时，盈达公司认为该通知的内容印证了其主张，即其对通知的 ...

，原告来被告处工作后，被告就没有再与原告签订书面劳动合同。被告与刑国斌签订的劳动合同到期后，被告要求与原告签订劳动合同，原告要求继续履行被告与刑国 月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10、12月考勤表，2010年2、3、6、8、11、12 ...