技师部的工资条是部长发放的。技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有具体记录上下班时间。考勤是由证人和部长或者经理做的，月底由 某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年10月起的综合保险费的诉讼请求，没有超过时效，法院予以支持。对于卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供扣税凭证 ...

。技师部的工资条是部长发放的。技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有具体记录上下班时间。考勤是由证人和部长或者经理做的，月底由 王某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年10月起的综合保险费的诉讼请求，没有超过时效，予以支持。对于王某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供扣税凭证及 ...

。技师部的工资条是部长发放的。技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有具体记录上下班时间。考勤是由证人和部长或者经理做的，月底由 某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年10月起的综合保险费的诉讼请求，没有超过时效，予以支持。对于孙某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供扣税凭证及 ...

华暖公司以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动王某某工作岗位。而实际上，华暖公司一直未向王某某发放，故华暖公司 仅支付王某某工资至2008年12月，应补足2009年1月工资。华暖公司提交的考勤记录不符合事实，2008年未安排王某某15天年休，应支付带薪年休假工资。 ...

。技师部的工资条是部长发放的。技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有具体记录上下班时间。考勤是由证人和部长或者经理做的，月底由 由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，要求撤销原判，改判 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 无休，被告不予确认，认为没有加班的事实。本院认为，因被告否认双方之间在2007年10月之后存在劳动关系，故无法提供考勤记录，原告虽认为被告有考勤 ...

的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。元胜 证据的情况下，对此亦予以采信。同样，在元胜公司未提供周某某认可的考勤记录的情况下，亦应由元胜公司承担相应的法律后果。周某某主张其除法定 ...

证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关 秘密录制的电话录音以证实被上诉人的负责人还承认欠部分提成款，但该录音没有得到其他证据印证，无法证实方正曾与其约定该笔业务的提成比例，上诉人 ...

5、被告提供的证据6，双方均无异议； 2、原告提供的证据6，被告对其真实性没有异议，能够证明原、被告于2008年1月1日签订了《铁通业务商务代理合某》 等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中。（一）（三）（四）项 ...

被告无需缴纳该月的社会保险费。原告曾联系过郑州高新区某干部培训，但该业务至今没有成交，故原告要求被告支付提成缺乏依据。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， 确认。 本院认为，2010年4月22日起，原告无考勤记录，原告虽主张被告未将考勤表贴出，致使原告无法考勤，但就该主张，原告未举证证明，故本院对此 ...