员工，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在延长工作时间加班以及休息日加班，但被告未依法支付加班工资。因此，原告诉至 周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班3,637小时，但原告并未提供任何证据证明 ...

原告在工作中受伤，但被告不让其从事修理轮胎工作，而要求原告做清扫工作。原告法定节假日的加班及替别人值班的加班费被告已经支付，但平时每天2小时及双休日的 日至2010年3月期间，双休日共加班104天，每天按8小时计算，每天延长工作时间2小时，按照每月1,200元计算加班工资。原告提供了祁金贵的证明、清理 ...

。被告单位系商场经营，有别于其他行业，因生产经营需要，实行不定时工作制，在节假日安排部分职工上班，以补贴的形式每月在工资中予以补偿，并无不妥，且不违背 工资的诉请，由于原、被告双方约定的是不定时工作制，根据经营需要适当缩短或延长工作时间未违反合同约定，故其该项请求本院亦不支持。原告主张的三个月差额工资 ...

,752.90元。 经审理查明：原告于2005年7月9日进入被告单位从事普工工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年4月7日至2009年 应支付原告2006年8月1日至2008年7月31日期间延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班工资共24,774.60元，扣除被告已经支付的8,087元， ...

元。2005年12月8日至2009年4月30日期间，原告平均每天延长工作时间4小时，双休日从未休息，2009年5月开始，原告周日休息，周六照常上班 ，被告每月按照法律规定固定发放原告平时和双休日的加班工资，并已支付原告在法定节假日的加班工资，原告提供的证据尚无法证明被告未足额支付劳动报酬，因此原告 ...

，原告每月工资为3000元。2005年11月至2007年10月期间，被告按照法定标准工作时间内的工资计算方法来支付原告的加班费。而2007年11月至2009年3 该协议，于法不悖，本院予以照准。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据被告提供的 ...

至9月15日期间的出勤情况，原告平时延长工作时间加班200.5小时，双休日加班217小时，调休37小时，法定节假日加班8小时； （4）银行卡交易明细清单一 陈述，本院确认以下事实：原告于2009年2月24日进入被告公司从事模具设计工作，双方签订有劳动合同，合同期限为2009年2月24日到2012年3月 ...

每月18日，以现金的方式通过银行转入员工工资卡帐号或现金支付，如遇节假日则提前发放”。被告分别于2009年11月17日及2009年12月18日通过银行 户。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25% ...

每月18日，以现金的方式通过银行转入员工工资卡帐号或现金支付，如遇节假日则提前发放”。被告分别于2009年11月17日及2009年12月18日通过银行 户。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25% ...

共计出勤340工(8小时为1工)，其中延时加班16工，休息日加班68.5工，法定节假日加班5工，王某甲的工价为30元/工。2004年7月6日， 50%、100%、300%补足王某甲2003年8月至2004年7月期间延长工作时间、休息日及法定休假日的加班工资缺额，并加付加班工资缺额部分的25%的补偿金。 ...