因此本案不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定处理。退一步说，即使由于上诉人自身管理方面的原因及工作人员的过失，致使陈某某误认为 续签《劳动合同书》，合同约定陈某某从事压杯保全工作，实行计件工资制，按陈某某岗位计件单价及完成情况结算。合同签订后，陈某某在器皿生产部做工艺保全员，合计月 ...

：“1．新建公司职工初期由双方派员组成；2．新建公司实行劳动合同制和岗位聘用制；3．北京中联专用汽车厂现有职工全部进入新建公司作为员工”。1998年 一月至二OOO年十二月的养老保险费中企业应承担部分，缴至北京市丰台区社会保险基金管理中心。 五、驳回原告北京中联汽车有限公司之诉讼请求。 诉讼费五十元， ...

劳动合同，期限为2002年7月1日至2007年6月30日。王某的工作岗位为在技术部门从事技术开发工作。双方约定税前工资为每月4200元。2004年4月5 经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月 ...

元/月÷21.75天×13.5天×2）。原告未领取加班费是其擅自离开工作岗位，而不是被告拒绝支付，由此原告要求支付加班费4000元及25%的经济补偿金 单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生某 ...

日开始，终止于2011年。 原告质证：对合同真实性没有异议，但是合同明确显示岗位工资综合计算，印证了原告没有克扣被告工资。工作证和医疗保险证和原告没有关联性。 因此被告要求2008年之前的带薪年休假工资没有法律依据。该办法第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 ...

上诉人（一审原告）郭某某，女，1979年生。 被上诉人（一审被告）开封市劳动教养管理委员会，下称市劳教委。 法定代表人刘某某，主任。 郭某某诉市劳教委公安 《劳动教养试行办法》第十条对下列几种人收容劳动教养：第（五）项规定，有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作 ...

工资制，根据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额；乙方按照甲方对本岗位生产任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，合同期内， 吨，基本工资按900元计算。按原、被告劳动合同约定及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，2007至2008年的元旦、清明节、5.1国际劳动节、端午节、 ...

类型为无固定期限合同，张某同意根据海航公司工作需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利 月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员 ...

月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员流动 〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成的招录费用、培训费用、生产直接经济损失和劳动合同约定 ...

固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇 月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员 ...