、二次手术费不明的情况下的签订是违法的理由被上诉人以为，法律并没有禁止性规定在医疗没终结、二次手术前、工伤没有确认、劳动能力评残之前双方不能达成调解 内在本单位从事工作发生伤残事故，作为用人单位的被上诉人应当承担工伤赔偿责任。具体赔偿标准，参照《广东省社会工伤保险条例》二十四条、二十七条(一)、二十九 ...

清晰，原告富百家具厂作为雇佣被告的非法用工单位，应根据《工伤保险条例》第六十三条、劳动部《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条和第四条的规定 25元/日×67日＝1675元。上诉人认为《广东省工伤保险条例》第119条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工医疗期内，原工资福利待遇不变， ...

伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金9200元及一次性伤残补助金差额（略）元、双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。四、驳回申诉方的其他 对原审认定的事实予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，建立劳动 ...

铝质伟誉灯饰五金厂应当按照相关的法律规定向被告韦某某支付相应的工伤保险赔偿款项。针对被告韦某某提出的相关赔偿项目，原审法院认定如下：根据《广东省工伤保险 ，还是在劳动者一方，只要劳动者在工作时间工作场所因工受伤，用人单位均应依法及时全额给付工伤保险待遇。 双方当事人在二审期间均未向本院提交新证据。 经 ...

年8月11日《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位 的，应由社会保险管理机构发给一次性伤残补助金的工伤保险待遇的规定，不适用本案上诉人的民事赔偿标准。因该《医疗保险规定》第二十五条同时规定，“同一工伤事故 ...

宁波市X镇职工基本医疗保险暂行规定(第X号令)、关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的通知(浙政[1997]X号)；证据六日本交通事故损害赔偿计算方式与基准 的合理部分予以支持。而劳部发(1995)X号第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 ...

事故致残，已经劳动行政部门认定为工伤并评定为五级伤残，用人单位应对原告的工伤负完全的赔偿责任，本案用人单位因出现多次名称变更及资产转让行为，目前被告瑞成 业务及资产的接受者，作为继续经营者，被告应承担原企业职工的工伤保险责任，被告龙海公司作为原用人单位集运公司资产的资产受让者，在资产转让协议中也约定 ...

一方承担事故全部责任，故应赔偿杜某乙的全部损失。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成 伙食补助费1504元、后续治疗费14000元，应当纳入医疗费用赔偿限额10000元的范围。因此，被告某保险公司应当在伤残赔偿限额内支付杜某乙保险金48145.55元， ...

事故肇事车辆半挂牵引车及半挂车的行驶证登记所有人，亦系上述肇事车辆的挂靠单位，对该车辆虽不享有直接支配的权利，但收取管理费，对车辆享有一定的 实际支出，本院酌定为500元。以上各项损失合计为7347.11元，其中属机动车交通事故责任强制保险医疗费用赔偿限额项下的损失为5323.04元，属于死亡伤残赔偿 ...

保险公司辩称，被告车辆在我公司投保交强险，公司将在保险条例规定的交强险限额内进行赔偿，诉讼费不予承担。 经审理查明，2010年8月10日8时 病历、医疗票据，陕蓝（2011）法医鉴字第XXX号司法鉴定书，交通事故认定书，交通费票据，交强险保单、暂某、户口簿、山西XXXX公司劳动合同书、用人单位录用人员 ...