12月的加班工资；二、XX服饰公司应否支付李X解除劳动关系经济补偿金；三、缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。现将双方争议焦点分析如下： 一 八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付 ...

没有公章，来源不合法，不应认定真实性。对此争议，本院认为原告作为用人单位，对证明是否存在劳动关系的证据的持有和提供应优于劳动者，原告在仲裁阶段并未及时提供 。本案原告解雇被告时，没有任何用来确定被告有用人单位可以解除劳动合同的情形的相关材料，也未按《劳动合同法》第四十三条规定事先将理由通知工会，因此 ...

十八条、第某十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第某十七条 人的上诉请求没有法律依据，依法应当驳回。 本案双方当事人的争议焦点是：一审判决是否违反法定程序被上诉人周某的各项诉请有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审 ...

被告只是认可裁决书的结果，并不认同该裁决书中确认其有违规行为。 关于原告解除劳动合同的决定是否合法、适当的问题。原告认为:被告在办理贷记卡过程中调查不 十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位 ...

人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，本案中，徐某于2009年9月15日提出书面辞职，利 最终决定权的领导未在该辞职申请书上签署是否“同意”徐某辞职的意见，故无法得出公司已同意徐某辞职的结论。但作为用人单位，利澳物业公司应对劳动者提出的申请 ...

》后直至去世，其都未对《解除劳动合同知会函》提出任何异议，显然是认可其行为违反公司规定的。三、不管白某甲国是否在医疗期内，只要有严重违纪现象， 共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”。白某甲国自2009年7月8日起 ...

其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于某动保障 四十条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过 ...

争议的焦点是：原告汪某要求解某劳动合同是否符合法律的规定，被告是否应向原告支付经济补偿金。依据原、被告双方签订的合同的约定，原告的工作地点在株洲市， 合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解某劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...

认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、 被告单方解除与原告的劳动合某的行为是否符合某律规定；二、被告应否补发原告工资x元。现分析如下： 一、原告 的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二）严重 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...