若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的， 复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计（略）元。为此请求： ...

约定违反劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条关于“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或 如违约保证金不予发放也为无效。双方如需明确违约责任，应约定其他方式。原告的工资按合同约定是每月5000元，如食宿自理再发给300元/月作生活 ...

信。 关于原告主张的经济补偿金问题，根据双方签订的劳动合同约定，石大卓某公司未按规定及时支付原告的提成和其他应得报酬，除在规定时间内全额支付 国务院《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责 ...

姚某均符合法律、法规对用人单位及劳动者主体资格的规定，原、被告未签订劳动合同，双方劳动关系是否存在系原告姚某请求支付工资前提和基础。被告河南某 工资11700元的事实。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照某同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，被告河南某公司应支付 ...

劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。被告在涉诉的劳动合同履行期内分别制定了2008年《工资 ）；开户行：农行武汉市X路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员陈某 二0一一年十二月某十一日 书记员李 ...

到医院治疗。后经认定为工伤。但被告既不给原告支付工资，也不支付经济补偿金，同时也不按规定支付原告工伤赔偿费用。故原告起诉来院，要求：1、解除 月＝23400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可要求用人单位按 ...

加班工资； 2.劳动合同一份，用以证明被告未按照劳动合同约定支付原告加班工资的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为被告实行的是标准工时制，原告 ，驳回原告全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决诉至法院。 本院认为，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，仲裁时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其 ...

拖欠工资和安家费，无奈诉至法院，要求被告支付原告工资x元、劳动补偿4500元；按合同约定支付原告安家费x元、违约金x元。 被告未某。 经审理查明：2011年2 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未某时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十 ...

如下： 被告于2009年9月24日入职第三人处，担任热线接待，双方约定被告的工资按10元/小时计算。被告任职期间，每天的工作时间在7小时－12小时之间。第 处。4月21日，第三人以现金形式向被告支付4月份的工资。 被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。 原告与第三人系由 ...

如下： 被告于2009年9月3日入职第三人处，担任热线接待，双方约定被告的工资按10元/小时计算。被告任职期间，每天的工作时间基本在5小时－12小时之间， 处。4月21日，第三人以现金形式向被告支付4月份的工资。 被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。 原告与第三人系由 ...