和社会保障局认定被告的受伤属工伤，2005年1月13日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2005年3月18日被告以原告未按规定支付工伤待遇为由向佛山市劳动 《工伤保险条例》第三十五条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，劳动合同期终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付伤残 ...

，高XX又在重庆市恒生手外科医院住院治疗了14天。XX公司XX分公司未为高XX参加工伤保险。2009年12月25日，重庆市X区劳动和社会保障局认定高XX受伤 职工停工留薪期管理办法》第九条规定，在进行劳动能力鉴定期间由用人单位按月发放生活津贴。故原告应支付被告生活津贴的期限为提起伤残鉴定之日至鉴定结论 ...

，我方也请求法院按仲裁裁决书上的内容进行处理，请求维持一审判决。 本院二审查明：文某在大足县XXX厂工作期间，大足县XXX厂未为文某参加工伤保险 二审审理查明的 第九条之规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给 ...

合同，双方均应恪守履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重 ）失某保险金发放标准。”第三十六条规定：“单位不按规定参加失某保险和缴纳失某保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失某后不能 ...

翔吉公司应否支付黄某失某赔偿金的问题，《广西壮族自治区失某保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失某保险和缴纳失某保险费，致使职工某某后不 的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，黄某与翔吉公司在劳动合同中 ...

的请求不成立，不予支持。按照有关法规规定，用人单位依法终止劳动合同，除依法支付经济补某外，还应依照有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补某金和伤残就业补某 某一次性工伤医疗补某金和一次性伤残就业补某金x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

于2010年4月20日再次公开开庭进行了审理。原告肖某某及被告的委托代理人杨某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告肖某某诉称，原告于2008年9 六十四条规定，本市用人单位使用外来从业人员发生工伤的，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关工伤保险的规定执行。被告在原告工作期间未为原告缴纳 ...

毕某某。 原告某某管件系统（上海）有限公司（下称某某公司）诉被告毕某某工伤保险待遇纠纷一案，本院2009年7月22日立案受理后，依法由代理审判员高 年12月19日，原告解除与被告间的劳动合同。依据相关规定，工伤人员本人提出解除劳动合同的，用人单位即应支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金，更何况本案 ...

代理人党卫东，上诉人吴某某、赵某某、李某甲、李某乙的共同委托代理人郭百峡到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审经审理查明：死者李某杰生前系三门峡 ，故依法不予支持。三门峡捷马电化有限公司作为用人单位，未按规定向工伤保险机构缴纳职工工伤保险金，对李某杰因工死亡后的各项工亡待遇负有支付义务。三门峡捷马电化 ...

为工伤，并被鉴定为八级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。原审原告未参加工伤保险，其应按照国务院原《工伤保险条例》第六十条的规定，支付原审被告工伤保险 工伤保险条例》第三十五条第（二）项规定，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。因此 ...