休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民 （即不用来公司上班），待工期间劳动关系仍然存续，自2009年2月1日至2009年2月28日按原薪资标准发放工资，2009年3月1日起依法每月 ...

，王某某经与中国人寿保险股份有限公司濮阳分公司协商一致，双方签订了编号为x的“个人代理人保险代理合同”，约定：(1)王某某在该公司授权范围内从事人身保险 由于王某某与人寿保险清丰公司之间不存在劳动关系，其要求人寿保险清丰公司补缴社会保险、补发工资的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，不应予以支持。原审法院 ...

原告辞退，也应给出法律上规定的事实和理由。在原、被告劳动关系存续期间，被告拒绝为原告缴纳各项社会保险费用和工资的行为违反了《劳动合同法》的相关 日的社会保险金（不包括个人应缴纳部分），具体数额以社会保险经办机构测算为准。 二、被告濮阳市保安服务公司支付原告丁某某自2005年5月至2008年10月期间的 ...

开除决定，根据《关于处理国家机关、企业、学校在肃反运动中查出的反革命分子和其他坏分子的工龄和工资问题的规定》（国务院1957年8月9日），根据上述规定 灵活就业人员，由本人自愿提出书面参保补缴申请，按属地管理原则，经当地县级社会保险经办机构确认后可办理参保手续，按规定参加基本养老保险。本案中虽然原告的 ...

存在管理与被管理的关系，原告亦享受了企业职工应享有的社会保险待遇，故原、被告间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步 获取相应的报酬。双方约定以销售提成计算原告司某的报酬，亦属于工资的形式之一，并不违反法律的规定，故一审法院对原告司某要求被告昆明老拨云堂药业有限公司 ...

休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者在因工 表示不愿意在原告处继续工作，双方应解除事实劳动关系并终结工伤保险关系。故原告应支付停工留薪工资9000元（900元/月×10个月）、一次性伤残补助金 ...

存在管理与被管理的关系，原告亦享受了企业职工应享有的社会保险待遇，故原、被告间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步 获取相应的报酬。双方约定以销售提成计算原告司某的报酬，亦属于工资的形式之一，并不违反法律的规定，故一审法院对原告司某要求被告昆明老拨云堂药业有限公司 ...

存在管理与被管理的关系，原告亦享受了企业职工应享有的社会保险待遇，故原、被告间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步 获取相应的报酬。双方约定以销售提成计算原告司某的报酬，亦属于工资的形式之一，并不违反法律的规定，故一审法院对原告司某要求被告昆明老拨云堂药业有限公司 ...

的问题，因证据不足，本院不予支持。被上诉人依据其工作量不足作出扣发工资和奖金的决定，属其管理职权范围，上诉人要求补发，证据不足，不予支持。被上诉人依据 照准。且被上诉人应为上诉人出具“劳动合同终结证明书”。关于社会保险的问题，被上诉人应从上诉人与其建立劳动关系的时间起为其补办。双方在合同中关于如发放 ...

仲裁申请，要求E某支付其2005年5月26日至2009年10月16日未缴纳社会保险赔偿金7356元、2008年1月1日至2009年10月16日未休带薪年休假 故对刘某要求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《北京市农民工养老保险暂行规定》的规定，E某未为刘某缴纳养老和失业保险费，在双方劳动合同终止后 ...