证据证实被告欠款的事实及违约的事实；证据5、2008年9月16日广西壮族自治区社会保险基金专用收款收据1。证实原告己为工作人员交养老保险费。 被告辩某，被告承认某 及不合格病历进行处罚的决定1份；证据7、《桂平市医疗质量管理办法》节录1份；《桂平市黎某医院管理实施细则》节录1份；证据8、眼耳鼻喉科物品 ...

为无效。刘某某1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应享有社会保险和福利待遇，使刘某某在年老、患病、工伤、失业等情况下能获得帮助和 《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函以及国家人力资源部关于《富余人员精简分流管理办法》第二十二条中的相关规定，作除名处理。因此刘某某违约在先，应对 ...

年3月25日到被告处从事钢筋制作技术工，被告未与原告签订劳动合同和购买社会保险。原告于同年4月28日15时在被告普什项目部倒班楼及食堂工程钢筋制作工作 无法律依据，不予支持。关于原告停工留薪期待遇，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，确定原告伤情左尺桡骨及尺骨茎突闭合性骨折的停工留薪期 ...

发函，载明：本委于2011年4月1日收到申请人与某某公司因劳动报酬、社会保险劳动争议而提交的仲裁申请书，现本委正在审查是否符合立案条件。 被告在庭审 有会议记录，仲裁委员会函，仲裁申请书，储蓄对账单、《重庆某某专用汽车厂劳动工资管理办法》、解除劳动合同通知书等证据及当事人的陈述证实，并经庭审质证，足以 ...

居住，我公司可以在收到原告购房款的情况下为原告办理相关手续。 被告吴XX辩称：我的社会保险由被告辽宁XXX房地产开发有限公司一直缴纳到2009年5月份，从社会保险 不违反法律规定，合法有效。该《“XX雅居”内部认购书》具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，应依法认定为商品房 ...

用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法，要求临时性、短某、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《劳务派遣员工 二、双方在事实劳动关系存续期间，应依相关法律法规缴纳各自应承担的各项社会保险；三、根据劳动法的规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...

未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，依据《职业病健康监护管理办法》第8条的规定，用人单位对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除 、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...

鉴字第C-X号文检鉴定意见书、转正申请书、仲裁庭审笔录，被告提供并经质证的社会保险缴费清单、工资单、考勤卡、鉴定费发票及原、被告庭审陈述在案佐证。 庭审中 x.72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。 根据招退工管理办法，用人单位应当在劳动关系解除之日起十五日内为劳动者办理退工手续。返还 ...

没有争议，所以原告应支付被告11个月双倍工资差额x元，且仲裁机构以可向社会保险管理机构请求解决而驳回被告提出的应由原告为其缴纳医疗保险费的仲裁请求不当，法院应 十七条、第五十条、第八十二条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下 ...

单位劳务费入帐后三个工作日内转入个人帐户。2、乙方工资待遇按用工单位工资管理办法执行，拟根据乙方工作实绩，出勤等情况计时或计件工资，综合考核发放。五、 9月29日未通知被告和第三人即离开单位。2008年3月24日原告就社会保险、经济补偿金等，申请劳动仲裁，宝鸡市劳动争议仲裁委员会以宝劳仲案字（2008 ...