法庭的工资表中，其中一项目是艾某某的加班费，在发放工资时已一并支付，只是南海办事处计算加班费时与法定加班费仍有差距，南海办事处可按规定予以补发，但这不能说是 规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾某某提交离职手续上均载明“因不适应本部门工作给予辞退 ...
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不予改判。对于奖金的问题，因证人梁某奇出庭作证佛分公司除以存折发放工资外，尚有以现金形式发放奖金，而且根据一审诉讼中黄敏荣的证人证某，结合佛分公司另 佛分公司有向员工以现金形式发放奖金的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果 ...
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《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有去长沙瑞都模具有限公司工作 由XX公司支付离职经济补偿金27000元的诉讼请求，该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年5月至8月，仍然是XX公司在为马XX发放工资，并不存在 ...
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自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。罗xx没有去长沙瑞都模具有限公司工作 磐xx公司支付离职经济补偿金14500元的诉讼请求，该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年5月至8月，仍然是磐xx公司在为罗xx发放工资，并不存在 ...
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对证某目的有异议，认为被告依法足额发放工资，没有拖欠克扣；对证某四的真实性无异议，但认为被告是依法解除劳动关系，是原告先离职的；对证某五的真实性有异议 月，原告离岗。2010年，被告清理不在岗人员。同年12月31日，因无法通知原告上班，被告在长江商报刊登公告，通知原告等员工于公告之日起五日内回单位上班 ...
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离职申请表，虽写明离职理由为个人原因，但物业公司向方某支付了名目为加班费及补偿金的款项，综合物业公司起诉书、双方某述及上述证据，方某系不同意对原 年11月前为800元)和每月领取了超时工资200元基础上，扣除员工缺勤和公司已经发放其工资后向其支付超时工作工资；请求改判无须向被上诉人支付超时工作工资的 ...
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XX公司员工。 原告为与被告XX有限公司社会保险纠纷一案，于2010年8月16日向本院提起诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因被告不同意 ，且于2006年7月31日离职。 上述事实，有双方的陈述在卷资证。对于原告提供的工资单、月薪承诺书和银行发放工资记录，被告均不予认可，理由是 ...
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的劳动合同、派遣协议，派遣张××至代表处工作，由原告按月发放工资。故未及时签订劳动合同的责任不在于原告，且张××的该项请求已超60天的仲裁时效。 年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1 ...
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这样的王某某在未说明任何原因的情况下矿工至今，发放工资不来领取，洛阳峪口禽业有限公司根本不存在拖欠其工资的情况，王某某随时可以到公司领取该阶段工资。 所烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留 ...
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,923.08元）。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行商谈， 审核，且可变奖金可由被告自行决定并做出必要调整，而被告客观上处亏损状态，故不发放原告固定奖金及可变奖金并无不妥；虽被告程序上略有瑕疵，但并非违法解除 ...
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