报酬。本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告 ，判决如下： 一、原告郴丰鞋业（郴州）有限公司向被告刘某某支付解除劳动合同经济补偿金x.5元（5.5月×2581元/月）、2009年9月加班工资326元， ...

小时9,062元、国定假日加班23小时3,174元)；3、支付工资及加班工资25%补偿金12,207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金 马某离职前双方就工资及补偿金进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系，联碧德公司应根据马某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4 ...

起诉状一份，证明原告主张权利。 证据16、原告自制节假日、休假日加班费工资、补偿金计算表1张，证明原告计算工资方法。 证据17、原告身份证一份，证明原告 需，被告应退还原告服装押金800元。原告主动离职，不符合给付经济补偿金的法律规定，对原告要求的经济补偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

日，原、被告签订一份协议书（以下简称车辆补贴协议书），该协议写明关于韩某某离职一事，经公司与其本人协商一致，达成如下协议：1、补贴2008年车辆保险费、 ，更符合客观逻辑，故本院对被告这一陈述，予以采信。由于双方关于原告离职的经济补偿金、未签劳动合同二倍工资和综合保险费的缴纳达成过一致协议，该协议系 ...

6月18日双方协商解除劳动关系，并签订了《离职协议》。约定原告于2009年7月10日支付被告经济补偿金及补贴97,500元。当日，原告支付了被告67, 申请人其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原告提供的劳动合同及离职协议书、暂支单，被告向本院提供的解除劳动合同通知书、工作交接单等证据 ...

月28日解除劳动关系，完成工作交接，由优亚公司给予陶某某一次性经济补偿金，具体见《员工离职最终付款明细》，优亚公司应在工作交接完毕后十日内通过银行 后，优亚公司于2009年3月11日向陶某某支付了4.5个月工龄补偿金人民币(以下币种均为人民币)21,227.13元、年休假工资505.75元以及代通金2 ...

令被告向原告支付2007年度变动薪酬差额401,466元和遵守竞业限制条款的经济补偿金差额520,015.37元。 被告甲某某辩称：根据双方签订的聘用合同约定， 薪酬。因此，被告依照《2007年度可变薪酬政策与指标》的规定，根据原告离职时间和工作业绩，以原告的年固定薪酬总额的5％支付其2007年度变动 ...

保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳工作期间的综合保险费，2008年9月9日原告 元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,664元。被告确认收到原告寄发的信函，抗辩其不清楚原告2008年9月9日离职申请，被告的抗辩有悖常理， ...

保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳工作期间的综合保险费，2008年9月9日原告 元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金1,777元。被告确认收到原告寄发的信函，抗辩其不清楚原告2008年9月9日离职申请，被告的抗辩有悖常理， ...

的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳工作期间的综合保险费，2008年9月9日原告 元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,612.50元。被告确认收到原告寄发信函，抗辩其不清楚原告2008年9月9日离职申请，被告的辩解有悖常理， ...