企业减员增效而协商解除劳动合同，企业将在经济补偿预算内尽快办理，谭某据此办理《离职手续审批表》，并经科龙公司领导批署同意。按照《中华人民共和国劳动法》 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

，被上诉人经职代会讨论决定并向主管部门郴州地区(市)粮食局书面报告将上诉人作自动离职处理。一九八八年二月八日，郴州地区粮食局批复，郭某同志在合同期间未按 双方所签协议，经职代会讨论规定将上诉人作自动离职处理，是其职权行为。但根据湖南省人民政府《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则(试行)第六条第三 ...

内停发工资，终止一切职工待遇，在合同期内职工个人每月向厂方缴纳管理费（基本工资的40%）养老保险金（基本工资的20.5%），如拖期三个月缴纳按自动离职处理，原告与被告于1989年签订了停薪留职自谋职业合同，合同到期后原告没有与被告续签合同，更没有向单位缴纳管理费，被告根据厂工会和劳动人事部门制定的 ...

月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。 《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理，并无不当。原告诉请撤销《关于7月22日事件处理通报》，本院 ...

员工手册》第7.2条第4-13项的规定为由,书面通知原告即日起被辞退,原告于当日起离职,被告与原告结算工资至当日。 2008年3月3日，原告在《员工 但原告有权另行申请仲裁，要求被告承担违法解除劳动合同应承担的法律责任，至于被告辞退原告是否构成违法，是否应该承担相应的法律责任，应在另案审理中予以审查， ...

第11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司 工作日为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年3 ...

该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准 不符合条件，没有事实依据。要求法院判决撤销被申诉人陆续对申诉人做出的开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失 ...

天，每天超时工作2小时，被告未支付加班工资。2009年2月底，被告口头将其辞退。请求法院判令被告支付其2008年4月1日至2009年2月28日未 小时，延时加班15小时，被告未支付原告加班工资。2009年2月28日，原告离职，双方劳动关系终结，当月，被告支付原告工资6,038.40元（含税325元）。 ...

的三楼上班，但未签订书面劳动合同。2009年4月14日，原告被用人单位辞退。为此，原告于同年7月20日向上海市劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁 劳动合同的两倍工资、补缴综合保险费，合法有据，应予支持。原告是被辞退而非自动离职，被告依法应当向其承担相应的责任。原告要求其支付终止劳动关系经济补偿金 ...

睡觉或打瞌睡，在工作区域睡觉或打瞌睡，原告在该处理单上签字，报告人建议“辞退”，人力资源部经理意见“开除”，工会意见“开除”。后原告离开被告公司。原告2008年9 补偿金。原告主张按照3,760元的标准计算经济补偿金，因该金额低于原告的离职前12个月的平均工资，此系当事人对自己权利的处分，本院予以准许 ...