合同有效期届满后,被告未与原告续签劳动合同,但继续安排原告工作。2009年1月19日，原告在被告提供的《员工离职通知书》上签名，并办理了离职手续 劳动关系，且无需支付经济补偿金，因此原告在本案中要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院难以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

处工作，2009年6月8日原告收到被告送达的通知书，声称其与原告之间于2008年7月14日签订的劳动合同将于2009年7月13到期，并且被告决定不 x.11元。 被告xx（上海）有限公司辩称，原、被告劳动关系存续期间已经签订了劳动合同，双方系劳动合同期满终止，故原告主张的二倍工资差额及违法解除劳动合同 ...

无其他的岗位提供，故依法与原告终止劳动合同。被告与原告签订的是不定时工作合同，并在最大程度上保障员工的休息，原告没有证据证明其患病是由于工作而产生 的相关手续。2008年11月22日被告向原告发送终止劳动关系通知书称，双方签订的劳动合同已于2008年4月28日合同期满，目前原告累计医疗期已过24个月， ...

29日，原告通过邮政特快专递邮件（EMS）向被告寄送了《解除合同通知书》，以被告违法为由，要求解除劳动合同，并要求被告给予10个月经济补偿金，补发被克扣的加班工资 四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动部《对有关问题的补充规定》第二条第2项规定：加班工资 ...

月的公积金。 为证明其主张的事实及诉讼请求，原告向本院提交了下列证据：案件延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗 号百公司可以立即将原告退回，派遣公司可以随时解除劳动合同；原告与号百公司用工关系解除或终止的，则本合同同时终止或解除。同日原告被派遣至号百公司工作 ...

；2、XX堂文化公司支付2008年4月21日至2009年11月30日期间的平时超时、双休日加班工资37,866元。 原审法院另查明，案外人上海XX建筑设计 无法达成协议，故才终止了劳动关系，因此无需支付经济补偿金。原审法院认为，陈某某在续订合同通知书上虽载“希望薪资待遇在现有的基础上有所提高”，但这 ...

依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定期限劳动合同的要求，被申请人已领取了经济补偿金，办理了社保、医疗、 本案不具有比较参照性。原审认定事实清楚，适用法律正确。 综上，营口新亚造花有限公司申请再审的理由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条 ...

以下简称众胜公司）与被告金某劳动合同纠纷一案，本院于2009年5月20日决定立案受理，2009年6月15日将举证通知书等材料送达原告，2009年6月 个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金。 ...

日在我公司通知原告终止劳动合同的同时才递交办理养老保险申请书，原告的经济补偿金我公司已经按照劳动合同法向某支付完毕。综上，原告起诉的理由不成立，诉讼请求 结清工资款，同时领取补偿金460元； 5、《终止劳动合同通知书》一份，证明原、被告终止劳动合同关系的事实和终止时间为2008年3月31日； 6、庭审 ...

徐州市劳动争议仲裁委员会以被诉企业已进入破产清算程序为由，作出不予受理通知书。2008年12月31日，董某某向原审法院起诉，要求支付工龄买断款5万元或按 局面。被上诉人利用各种形式欺骗上诉人办理解除或终止劳动合同的手续后，达到了形式上与上诉人终止了劳动合同的目的，违背了上诉人认为一直是被上诉人企业员工 ...