的基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计每月为2,700元（ 人，2009年前三季度被告完成1人，应扣款500元，但原告一直在年终奖中予以考核扣款，不应在工资中扣款。现要求按照仲裁裁决处理。 经审理查明，被告 ...

试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未 未按双方所签员工入职协议书约定的工资数额足额给原告发放工资，年终也未按考核结果给原告发放。 4、开庭审理中，原告因计算有误将其诉讼请求变更为， ...

执行情况进行明查暗访，及时通报检查结果，并把违反情况记录在案，作为年终庭室考核和公务员考核的扣分依据。四是坚决查处干警违法违纪案件。严格执行《人民法院 文书上网公开制度、规范法官自由裁量权制度、人民法庭、审判庭及法官审判执行绩效考评机制，完善干警廉政档案，以制度建设推进反腐倡廉建设。八、坚持胡总书记 ...

非固定工资，且已实际落实发放。被告作为一个依法成立的企业单位，有权结合绩效发放工资，原告主张工资没有依据。至于原告担任领导期间的工资，已经发放。在 ＋1500元×月度分管部门保费计划完成比例＋职务补贴20元/月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告 ...

1日至2008年12月31日，月基本工资1200元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2008年元月至10月周某的实际月 劳动关系，原告主动辞职，被告不应支付原告经济补偿金。原告辞职时未参加年终考核,原告主张的奖金亦不知是何时在何种条件下支付何等性质的金钱,被告不应予以 ...

每月到现在的725元每月，没有与本单位职工某工某酬，没有享受各类津补贴、绩效工某、住房公积金等福利待遇。综上，原告认为，原告自2001年5月一直在 份，证明原告在银行从事金融工某，是该行的主业务，原告由人行对其管理和考核； 3、慈利县社会保险管理局证明一份，证明原告自2007年12月1日起建立社会养老 ...

11月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚记录；11、车辆 、4、5月份各850元。被告辩称其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字 ...

到被告保险公司上班，当时双方口头约定工某是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可正式聘用，工某发放方式是每月先发放800元，余下300元待双方解除 》第六十二条规定：“用工某位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇；……。”故原告的加班费应由被告保险公司 ...

附件《聘用协议》中强行规定缴纳社会保险的缴费基数是所谓的基本工资，单方面决定劳动报酬及考核办法；京海成公司自拟的《劳动合同》的附件一岗位说明书（责任书）中 严重脱节；咨询公司提供的岗位说明书，是与公司组织机构、经营模式、管理流程、薪酬绩效相配套的，履行岗位职责必须具备相应的条件。京海成公司自拟的《劳动 ...

年8月开始在某某从事收银员工作，双方所签《劳动合同》约定的胡某基本工资为每月1000元，绩效工资根据其业绩考核情况核定。该公司于2011年12月18日出具证某，证某胡某从2008年8月开始在该公司工作，现每月收入为2632元。从2011年7月1日发生交通事故 ...